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劳动者旷工多久可以解除合同
员工
连续
旷工几天解除劳动合同
答:
法律分析:根据用人单位制度规定处理,
一般为连续旷工三天及以上
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合...
旷工多久能解除劳动合同
答:
劳动者需要辞职的应该提前一个月与用人单位提出
,而劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同的话,相关的法律上并没有具体规定,一般都是按照用人单位的劳动制度为准,在现实中一般劳动者无故旷工三天以上就可以视为自离,
员工
连续
旷工几天解除劳动合同
答:
如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同
。无需支付经济补偿。过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了严重违反相关法律制度的就可以解除合同。如果单位...
员工旷工几天可以
开除
答:
综上所述,
员工无故旷工7天
,用人单位就能开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
旷工几天能解除劳动合同
答:
最后,劳动者连续旷工3天或者以上,公司可以单方面解除劳动合同,但需要有充分的事实依据,合法的制度依据和法律依据,履行法定程序。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位...
企业
员工旷工多久可以
开除
答:
法律分析:
职工
无正当理由经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内,累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
工人
旷工几天可以
无条件辞退
答:
根据《劳动法》规定,工人在连续旷工合计达到三天的,用人单位可以以
解除劳动合同
为准,但需提前30日书面通知和支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位有权对违反劳动纪律的
员工
进行处罚,包括辞退。关于工人
旷工几天可以
无条件辞退的问题,劳动法规定,工人连续未经事先请假或批准而不到...
矿工
几天
公司
可以解除劳动
关系
答:
连续
旷工
三天或者累计旷工十五天的,公司
可以解除
劳动关系。如果因旷工被解除劳动关系,建议按照以下流程处理:1、查看劳动合同:首先要查看自己与用人单位签订的劳动合同,确认其中关于旷工违纪的条款;2、接到通知后及时响应:如果用人单位向
劳动者
发出
解除劳动合同
的通知,劳动者应该及时响应并确认收到通知,...
劳动
法规定无故
旷工几天可以
开除
答:
一、《中华人民共和国劳动法》规定无故
旷工几天可以
开除1、
员工旷工
7天可以开除。员工无故
旷工可以
按照用人单位的用工规定解决。员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止
劳动合同
;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面
解除劳动
关系。2、法律依据:《...
劳动
法规定
旷工多少天可以
辞退
答:
法律分析劳动合同法没有规定具体的旷工时间可以辞退。所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定
劳动者旷工多少天
,用人单位
可以解除劳动合同
。每个公司不一样的规定,一般是...
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