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劳动法82条赔偿内容细则
劳动法
辞退
赔偿
,
补偿
金按社会平均工资3倍,是新法规定的吗?
答:
不是这样规定的,正确的是:当员工的工资高于所在地平均工作三倍的。
赔偿
金按月平均工资三倍的数额支付。根据《
劳动合同法
》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
想知道东莞最新
劳动法
的实施
细则
答:
员工违反
劳动
合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担
赔偿
责任。第十三条 有固定期限的劳动合同,用人单位和员工双方同意在劳动合同期满后延续劳动关系的,应当在劳动合同期满前三十日内依本条例的规定重新订立劳动合同。在劳动合同期满后,用人单位继续留用员工又不重新订立劳动合同的或者不给员工持有劳动...
2019年上海市工资支付条例
细则
,工资支付暂行条例规定全文
答:
为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范企业的工资支付行为,根据《中华人民共和国
劳动法
》和有关法律、法规的规定,结合本市实际情况,制定本办法。 一、本办法适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。 二、本办法所称工资是指用人单位根据国家和本市的规定...
在
劳动法
中什么是劳动关系什么是劳务关系。谢谢
答:
如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议,也不存在口头约定,而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关系,一般应当认为是劳动关系而不是劳务关系。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由
劳动法
和
劳动合同法
规范调整。3、...
辞退患有重大疾病员工,
补偿
标准2018
答:
补偿
金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国
劳动法
)若干问题的意见...
劳动法
第87条?
答:
《中华人民共和国劳动法》第八十七条:县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内,对用人单位遵守
劳动法律
、法规的情况进行监督。希望能帮到你!
劳动法
40
条赔偿内容细则
答:
但如果是用人单位主动提出来和劳动者解除劳动合同,首先必须要提前30天书面通知到劳动者。不然的话,还要给劳动者支付
赔偿
金,同时给劳动者提出来之后,就必须按照他的具体工作时间,准备一笔工资作为
补偿
金。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,...
劳动法
第47条规定经济
补偿细则
答:
而应支付经济
补偿
的情形则包括单位裁员、劳动者依法行使单方面的合同解除权等。【【法律依据】】《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动...
求
劳动法
里面的条例,请帮忙全部列出来!!!
答:
18.关于印发《违反和解除劳动合同的经济
补偿
办法》的通知 1994年12月3日颁布 19.中华人民共和国劳动保险条例实施
细则
修正草案 1953年01月26日颁布 20.中华人民共和国企业劳动争议处理条例 1993年6月11日颁布 21.关于〈
劳动法
〉若干条文的说明 1994年颁布 22.工伤保险条例 2003年4月16日颁布 23.爆炸危险场所安全...
劳动法
42条规定经
赔偿
答:
法律主观:《
劳动合同法
》第四十七
条赔偿内容细则
:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;经济补偿六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资;其他。法律客观:...
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