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劳动法2024完整版 审核病假
劳动法
规定在当地卫生院
病假
条是否可以算病假
答:
劳动法
对此没有明确的规定,在实践中,应当理解为:由该职工的医保定点医疗机构出具
病假
条。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加...
劳动法
如何规定请事假、
病假
扣款
答:
病假
。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且
劳动法
规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照...
劳动法
关于
病假
需要提供证明
答:
必须要有医院开具的《
病假
证明书》才行,证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。
...说没有
病假
之说,病假就是事假,这算是违反
劳动法
吗?
答:
1、
劳动法
是赋予职工有休
病假
的权利的; 2、公司的说法是错误的,你们有权休病假; 3、由于休病假,公司是要支付病假期间的部分工资的,而事假是不用支付工资的; 4、所以公司的说法有误,你们可以持正规医院的正规生病证明,申请休病假。劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》》...
若公司说没有
病假
之说,病假就是事假,这算是违反
劳动法
吗?
答:
1、
劳动法
是赋予职工有休
病假
的权利的;2、公司的说法是错误的,你们有权休病假;3、由于休病假,公司是要支付病假期间的部分工资的,而事假是不用支付工资的;4、所以公司的说法有误,你们可以持正规医院的正规生病证明,申请休病假。劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》》第三条企业...
请
病假
多久单位可以解除
劳动
合同
答:
休
病假
的期限最长是二十四个月,如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以单方解除合同。《
劳动合同法
》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动...
劳动法
关于请事假的规定
答:
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21、75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21、75天/8小时。
公司违反
劳动法病假
规定,病假当事假处理,申诉无效,怎么办?
答:
通过买卖
病假
条等方式骗取“病假”具有明显的欺诈性,违背了诚实信用原则和用人单位的规章制度,用人单位可根据
劳动法
和
劳动合同法
的有关规定或者规章制度对员工进行相应处理。曾有员工主张家里被盗无法提供
完整
材料,但未能提供报警记录,亦未能提供补正病假证明,且家中被盗病历材料也不符合常理,法院据此无法...
...说没有
病假
之说,病假就是事假,这算是违反
劳动法
吗?
答:
说法不违法,一旦这么做出来就违法了。
病假
给开一定工资。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.而事假是不给工资的。
劳动法
规定请
病假
需要假条吗
答:
劳动法
并没有规定请
病假
是否需要提交假条。但在实践中,请假都要提交书面的假条,以免在发生劳动争议的时候作为证据。
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