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劳动法1984年关于招工
1994
年招工
不能超过多少岁
答:
不能超过16周岁。1994年版的
劳动法
中有严格规定,任何用人单位不可以招收年龄未满16周岁的未成年人。
什么是《
劳动法
》颁布以前的固定职工?
答:
固定职工是指实行劳动合同制以前,国营企业招收的经过劳动部门批准录用的全民所有制职工。用工制度改革前,我国有固定职工、集体职工和临时工。而今,随着
劳动法
的实施,改革的深入,所有单位只有劳动合同制职工。
《
劳动法
》出台前
招工
年龄规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
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劳动法关于招工
最大年龄的规定如何?男性最高多少岁可以招用?_百度...
答:
劳动法
只对
招工
最低年龄进行了限制,对招工最大年龄并没有限制。《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。第五十八条 国家对女职工和未成年...
劳动法
规定新
招工
人几个月签劳动合同
答:
《
劳动合同法
》规定用人单位新
招工
人,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系...
关于
我国《
劳动法
》对用人单位
招工
的规定,下列表述不正确的是...
答:
【答案】:B 我国《
劳动法
》对用人单位
招工
作出了明确规定:①劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视;②妇女享有与男子平等的就业权利,在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外。不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准;③残疾人、少数民族人员、退出现役...
劳动法招工
最小年龄
答:
有
劳动
能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》 第四十九条 企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
劳动法招工
最小年龄
答:
第三条规定,不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的,所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。法律...
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劳动法关于招工
最大年龄的规定如何?男性最高多少岁可以招用?_百度...
答:
劳动法
用工最大年龄规定:劳动法只对
招工
最低年龄进行了限制,对招工最大年龄并没有限制。《中华人民共和国劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对男性最高年龄无限制,只要身体条件允许,均有权和义务继续参加劳动。
劳动法
规定
招工
最低年龄是多少
答:
可以招年满16周岁的未成年工,16周岁以下的就不可以了。《中华人民共和国
劳动法
》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”另有法律规定:未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的...
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