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劳动法1984年关于招工
确认事实
劳动
关系有哪些法律规定
答:
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险的记录;(2)用人单位向
劳动
者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位
招工招聘
“登记表”“报名表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其它劳动者的证言等。其中(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证...
劳动法关于
工作交接规定条款
答:
由
劳动
行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。二、劳动合同的订立程序是怎么样的? 1.由用人单位提出要约邀请,寻找并确定劳动者 这一阶段包括以下四个步骤: 第一,公布
招工
简章或就业规则。
界定劳动关系在
劳动法
上有何重要意义?
答:
现实中存在大量劳动者本身实际上属于
劳动法
中定义的“劳动者”的范畴,但由于没有 签订劳动合同 ,而难以证明自己的身份,主张自己的权利,因此得不到劳动法的保护。 正是为了解决这一社会现状,规范用人单位用工行为,保护劳动者合法权益,促进社会稳定,劳动部出台了《
关于
确立劳动关系有关事项的通知》(...
企业
招工
难是因为薪资待遇低吗?
答:
剔除这个因素,其他人还是愿意到小型企业来的,尤其是一线的操作工、普工,只要挣钱、待遇好,他们到哪都一样,而他们不愿意到小型企业来得原因,恰恰是企业的环境差、待遇差、工资少,不按
劳动法
规定随意加班,很少带薪休息,增加劳动时间,食宿条件差等等,遏制了她们投奔的欲望,造成现在小企业门可罗雀...
深圳这个地方,只要是按
劳动法
的工厂为什么都通过中介
招工
?为什么不对外...
答:
因为通过中介会省去很多法律的麻烦。
劳动法
规定给社保必须交哪几项
答:
社会保险对于劳动者的社会保障来说无疑是最重要的,而对于公司来说,进行社保的缴纳也是
劳动法
所明确规定的,而很多人对于劳动法规定的社保有哪些还不是很明确,那么就对于“劳动法规定给社保必须交哪几项”这个问题进行了整理,希望能够帮到大家。一、劳动法规定给社保必须交哪几项 一般是5险 养...
龙田
劳动法
的厂有
招工
吗?
答:
有的
连续发几个月工资才能确认
劳动
关系
答:
单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;3、用人单位为
劳动
者缴纳各项社会保险费的记录;4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;5、劳动者填写的用人单位
招工招聘
“登记表”、“报名表”等招用记录;6、用人单位盖章的考勤记录;7、其他劳动者的证言等。
如何通过劳务输出去沙特或者印度?
答:
让他们帮忙代办。在经过培训、体检之后,就可以去沙特和印度打工赚钱了。劳务输出是
劳动
力空间流动的一种形式。包括国际劳务输出和国内劳务输出。国际劳务输出在第二次世界大战后获得了较大发展,已成为许多国家开展对外经济合作的一种重要形式。据世界银行1986年统计,世界劳务市场的劳务容量约为2000万人。
我受聘于某事业单位工作已3年多,至今未签
劳动
合同,每月只有800元工资...
答:
工资支付凭证、社保记录、
招工招聘
登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《
劳动法
》、《
劳动合同法
》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的...
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