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劳动法1984年关于招工
...拾壹年工作没给我们说法,这复合
劳动法
规定吗?
答:
没有按时交纳养老保险是吧?一般情况下国企改制会对员工有相应的补偿,比方说一次性买断之类的。除了劳动合同约定的内容,一般情况只要正常按月发放薪酬及相关的劳动保护,并不违反
劳动法
规定。你说的这种情况在国内很多,大都是通过政府出面协调解决的。毕竟养老保险金是很大的一块。根据财企[2002]313号...
《
劳动法
》与《
劳动合同法
》的不同点
答:
一:不签
劳动
合同代价高昂 用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。二:休息休假纳入劳动合同 促使用工时间的合法化。三:未尽告知义务可能属“欺诈” 避免用人单位在
招工
中,提供虚假信息,刻意隐瞒职业危害 四:合同自然终止也要支付补偿 除劳动者原因不能续约的外,劳动合同终止,用人单位必须给劳动者的...
如果取消劳务派遣和中介公司,对打工者会有什么影响?
答:
劳务派遣本来就是
劳动法
中不应该出现的条款,这些条款岀来好多和我一样的劳工得不到法律保护,我在一家大型国企公司工作至今三十三年,二0一二年公司逼迫形势与劳务派遣公司签合同,你想在一个公司都工作这么多年,工资一直低于地方政府规定的工资底线,现在我们把这两个公司告上仲裁,公司输了不服又反诉到法院。劳务派遣...
关于劳动
合法试用期依法用工若干请示
答:
劳动部《
关于
实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)中规定:“按照《
劳动法
》第21条的规定,劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过...
临时工未签劳动合同,用人单位违反
劳动法
吗
答:
根据劳动部《
关于
确立劳动关系有关事宜的通知》(
劳动法
[2005]12号第二条规定,认定双方存在劳动关系时可参照:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位
招工招聘
“登记表”、“报名表...
关于
新
劳动法
同工同酬的问题!
答:
请教:我是被一家派遣人事公司派遣到一家大型金融企业工作,06年七月签了一年合同后在07年七月又续了一年合同,而新
劳动法
在08年1月1日施行不知是否受到新劳动法的保护?另外07年12月... 请教:我是被一家派遣人事公司派遣到一家大型金融企业工作,06年七月签了一年合同后在07年七月又续了一年合同,而新劳动法...
为什么工厂
招工
只招18至35岁的,它违反
劳动法
吗
答:
这个是不犯法的,18是因为国家规定是不允许使用童工的,35可能是因为与其从事工作有关,这个可以有其相关部门自行把握。 求采纳。。
关于劳动法
方面的,不知道该怎么办,老板太欺负人了!
答:
劳动和社会保障部《
关于
确立劳动关系有关事项的通知》中规定:“工资支付凭证、社保记录、
招工招聘
登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。建议你用一小时看一下《
劳动合同法
》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,也才能更全面地维护你的合法权益,会使...
《
劳动合同法
》第46条规定的详细解释.
答:
本条是
关于
支付经济补偿的规定。
劳动
合同届满后,是否续订由当事人双方自己决定,不续订就终止,二者必居其一。在08年1月份之前,合同到期不再续签,无论何种情况用人单位无须支付经济补偿;但新法实施后,在合同待遇维持或提高福利待遇的情况下,劳动者不签订合同,用人单位无须支付经济补偿。适用本条规定...
仲裁确定
劳动
关系如何进行?
答:
理论界
关于劳动
关系的定义千差万别,对于劳动者与用人单位劳动关系是否成立的判断标准也是莫衷一是。在《
劳动法
》的框架下,根据《劳动法》的规定,劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。但是,在实践中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。于是,又产生了所谓事实劳动关系、劳务关系...
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