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劳动法迟到一小时扣工资规定
劳动法迟到一小时扣工资规定
答:
- 如果员工的迟到行为导致用人单位经济损失,用人单位可以通过扣除工资来赔偿,
但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%
。综上所述,迟到一小时扣工资的规定
在法律上没有明确的具体标准
。用人单位应依据自身规章制度和劳动合同的约定来执行,同时确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准的80%。如有疑问或...
迟到一小时扣
一天
工资
合法吗
答:
1. 法律主观:您好,关于您询问的“
迟到一小时扣
一天
工资
是否合法”的问题,实际情况是:迟到通常被视为缺勤,尽管时间较短,但迟到期间并未提供
劳动
,因此不支付工资是符合法律
规定
的。2. 法律主观:如果员工无正当理由迟到,还可能造成用人单位的损失,此时员工还应当承担相应的赔偿责任。3. 法律主观:...
劳动法
早退
扣工资规定
出台
答:
1. 迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元
。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2. 病假:员工病假须于上班开始的...
迟到扣工资
违反了
劳动法
哪一条
答:
迟到扣工资不一定违反劳动法规定
,关键在于用人单位是否依法制定了相关规章制度,并且已经公开告知员工。如果用人单位的规章制度合法、合理,并且
迟到扣工资的数额不超过员工当月工资的20%
,则此行为是合法的。但如果扣工资的行为超出了规章制度的约定,或者扣除的数额不合理,甚至低于最低工资标准,那么这种扣...
关于
迟到扣工资
的法律
法规
答:
在扣除员工因迟到而产生的工资时,雇主必须确保操作合法。具体而言,
扣除的金额不得超过员工当天的工资总额,且不得对员工进行罚款或其他形式的惩罚
。3. 迟到扣工资的合法性界限 如员工认为雇主的迟到扣工资行为侵犯了其合法权益,可向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法调查并处理。员工也可通过法律...
劳动法
关于
迟到
扣款的
规定
答:
1
. 根据《中华人民共和国劳动法》,
迟到
扣款并非无条件合法。用人单位原则上不得克扣工资,除非依法在规章
制度
中明确上班迟到早退要
扣工资
,并且该规章制度已公开公示并告知员工。2. 若用人单位未制定相关规章制度,或未按规定公示并通知员工,则不能以迟到为由扣工资,此行为属违法。3.
劳动法规定
,用人...
劳动法迟到一小时扣工资规定
视频时间 00:53
迟到扣
钱违反
劳动法
吗
答:
工资是员工付出劳动后应得的回报,根据
劳动法
,用人单位原则上是不允许克扣工资的。然而,如果用人单位已经在规章
制度
中依法
规定
了上班
迟到
早退需要
扣除工资
,并且这些规章制度已经公开公示并告知了员工,那么上班迟到早退被扣钱是合法的。在另一方面,如果用人单位没有相关的规章制度,或者没有将这些规章制度...
关于
迟到扣工资
的法律
法规
答:
一、
迟到扣工资
的基本
规定
根据我国
劳动法
,雇主对于员工的
工资扣除
应当合法、公正,且符合相关规定。对于迟到现象,雇主在
扣除工资
前应当明确告知员工相关的迟到处理规定,确保员工对此有充分的了解和认识。同时,迟到扣工资的具体数额和方式应当在劳动合同中明确约定,雇主不得随意扣除员工的工资。如劳动合同中...
劳动法
关于
迟到
扣款的
规定
答:
1
. 根据《中华人民共和国
劳动法
》,
迟到
并非正当理由
扣除员工工资
。2. 工资是员工劳动的直接回报,用人单位通常不得随意扣除。3. 若用人单位依法在公示的规章
制度
中
规定
了迟到早退的扣款标准,并通知了员工,则扣款行为可能合法。4. 反之,若未制定相关规章制度或未通知员工,则扣款行为违法。5. 劳动法...
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