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劳动法迟到一小时扣工资规定
2022
劳动法迟到
早退罚款
规定
答:
劳动法不规定上班
迟到
的事情,具体怎么扣要看公司的规定。此外
劳动法规定
的扣薪上限有2个原则,最后不能低于当地最低
工资
水平。每个月工资不能扣到超过原本工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中...
公司
规定迟到一小时扣
一天
工资
,那我直接不上班为什么
答:
公司内部的管理
制度规定迟到1小时扣
一天
工资
,这是不符合
劳动法规定
的。而如果你直接旷工一天公司要扣除你三倍的工资的话,这是符合劳动法规定的。所有的公司管理制度,是以劳动法为基础,在劳动法之外的,公司也没有权利去克扣员工工资。在企业工作,就应该遵守公司的规章制度。规章制度也可以人性化。
上班
迟到一
两分钟
劳动法
有说
扣工资
吗
答:
上班
迟到扣工资
的
规定劳动法
是没有的。劳动法和薪资支付
条例
还有劳动监察条例等对克扣工资是明文禁止的,也不准单位对员工进行罚款。但这里还要具体情形具体分析,主要是事情轻重的问题。首先上班迟到这些属于违反公司考勤规定是无疑的,公司对你进行处罚有理有据。如果是一两分钟就被扣很多钱,但是去到劳动...
劳动法规定迟到
要怎么
扣工资
答:
《
劳动法
》没有
规定迟到
怎么
扣 工资
。对
迟到工资
的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章
制度规定
。但是用人单位不能以此为理由随意克扣员工工资。 《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
迟到一小时
算旷工,每天基本
工资
78元,
规定制度
扣150元,又没签
劳动
合
答:
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(七)法律、
法规规定
的其他
劳动
监察事项。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动...
国家
劳动法规定迟到
一次该扣多少钱?
答:
依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四条
规定
,用人单位应当依法建立和完善劳动规章
制度
,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
迟到
一次扣罚10元是否合理取决于多方面因素,如处罚是否有据可依(如单位的规章制度)、...
有关
劳动法
:公司没有全勤奖却因
迟到
而
扣工资
的行为是否合法?
答:
当事人确认未违法用人单位的规章
制度
,或者劳动者给用人单位造成损失,用人单位要求劳动者承担责任,扣除的工资超过当事人月工资的20%的,属于用人单位乱
扣工资
,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,...
在公司上班
迟到
0-30分钟被扣100元合理吗?为什么呢?
答:
但有一些员工可能就会觉得员工
迟到
,就是不认真的表现,对于这这方面的管控也是比较严格的。二、什么样扣全勤是属于不合理的行为?如果说大家只是迟到了,没有超过一分钟,而公司扣全勤的话,就是属于不合理的行为,而且我国的
劳动法
也是有明确的
规定
。如果说员工迟到没有超过一分钟,或者是没有超过十分钟...
劳动法
员工
迟到
,早退,请假可否
扣工资
问题
视频时间 00:45
劳动法
2021新
规定
答:
在我国,用人单位必须为员工缴纳社会保险,2021年
劳动法规定
对不为员工缴纳社会保险的用人单位,处以应缴纳数额一倍以上三倍以下的罚款;对直接和相关责任人处以五百以上三千以下的罚款;未缴纳的部分由用人单位补足。增加对不为员工缴纳社会保险的的用人单位的处罚规定缺席
扣除工资
应当与缺席时间相对应这方面...
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