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劳动法规定要全员交五险吗
劳动法规定必须交五险
一金吗
答:
《中华人民共和国劳动法》规定必须交五险一金
。劳动者与用人单位建立劳动关系后,就应该为劳动者缴纳社会保险。且无论是否签订劳动合同,都应该缴纳社会保险,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。社保包括五险一金,五险属于法定必须缴纳...
劳动法必须交五险
一金吗
答:
一,
新劳动法中只有“社保”的相关规定(就是五险一金)
,并没有“三金”的说法: 1,按我国《劳动法》以及《 劳动合同法 》的相关规定,用人单位自与劳动者 建立劳动关系 之日起,必须给劳动者缴纳社保。 2,否则,劳动者可以自知道自己的 合法权益受到侵害 之日起,一年内 申请劳动仲裁 ;二,社会保险: 1,是指国家...
劳动法必须交五险
一金吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者签订劳动合同的,应当为员工交纳社会保险,即五险
,但是一金(住房公积金)是否交纳,需要具体根据劳动合同的约定。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供...
公司
必须
给员工
交五险
一金吗
答:
五险是企业必须为员工缴纳的
,是国家强制性要求的福利;一金(即公积金)企业可为公司缴纳,非国家强制性要求。【法律依据】《劳动法》第72条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《社会保险法》第58条用人单位应当自用工之日起...
劳动法规定五险
一金
必须缴纳吗
答:
法律分析:签劳动合同
必须交五险
一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费。单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,缴纳住房公积金。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型...
劳动法
有没有
规定
用人单位
必须
给员工购买保险
答:
用人单位有为
劳动
者缴纳社会保险的义务,这是法律
规定
的用人单位的强制性义务,只要存在劳动关系,就必须为劳动者缴纳社会保险。法律分析企业必须给职工缴足五险一金,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,也就是说公司必须给员工
缴纳五险
一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分...
签订
劳动
合同
必须交五险
一金吗
答:
法律
规定
,用人单位与
劳动
者签订劳动合同的,应当为员工
交纳
社会保险,即
五险
,但是一金(住房公积金)是否交纳,需要具体根据劳动合同的约定。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政
法规
的规定...
公司
必须
给员工
上五险
一金吗?什么样的情况下可以不上?
答:
国家只
规定
企业必须为员工
缴纳五险
,并没有强制规定一金。根据《
劳动法
》第70条规定,社会保险主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险五项。根据《社会保险法》,企业有责任和义务为员工参加五险:养老、医疗、失业、工伤、生育保险。根据《住房公积金管理条例》,企业应为员工购买住房公积金...
五险
一金是
劳动法规定
的吗
答:
单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。因此
五险
一金是
必须缴纳
的。知识拓展:一、享受社会保险待遇条件 根据《
劳动法
》第七十三条
规定
,劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。二、提取公积金条件 (一)住房...
劳动法规定
社会保险
必须
都
缴纳吗
答:
必须缴纳
,因为这是国家
劳动法规定
的 一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法并...
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