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劳动法五险缴纳规定
劳动法五险
一金
规定
答:
劳动法对于五险一金的规定,
是指雇主必须为员工缴纳五项社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育)和住房公积金
,以保障员工的权益和福利。这些保险和公积金的缴纳是法定的,
雇主和员工都需要按照规定的比例缴纳
。五险一金是中国劳动法规定的员工福利制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险...
劳动法五险
一金
规定
答:
1、政策规定:男性缴纳年限不少于25年,女性缴纳年限不少于20年
。2、
医疗保险要求
:参保人员男性满60周岁,女性满55周岁,男性缴纳年限不少于25年,女性缴纳年限不少于20年,其中实际缴纳基本医疗保险费的年限必须不少于15年,退休后可享受医疗保险待遇。退休前若未达到最低年限要求,可以一次性补齐实际缴费...
劳动法
是入职必须买
五险
一金吗
答:
用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会保险。
社会保险中的五险是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款
。对于公积金不是强制缴纳的,个人依法享受社会保险待遇。依据《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正...
劳动法规定必须交五险一金
吗
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动法》,
用人单位必须为其员工缴纳社会保险,这包括五险,但一金(住房公积金)的缴纳则依据劳动合同的具体约定
。2. 即使没有签订书面劳动合同,用人单位也必须为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同,应支付给劳动者相当...
劳动法规定必须交五险一金
吗
答:
《中华人民共和国劳动法》规定必须交五险一金
。劳动者与用人单位建立劳动关系后,就应该为劳动者缴纳社会保险。且
无论是否签订劳动合同,都应该缴纳社会保险
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。社保包括五险一金,五险属于法定必须缴纳...
劳动法
关于
五险
一金的
规定
?
答:
中华人民共和国《
劳动法
》
规定
,用人单位应当按月为劳动者
缴纳
社会保险和住房公积金(即
五险
一金),具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。中华人民共和国《劳动法》规定,用人单位应当按月为员工缴纳社会保险和住房公积金,即五险一金。其具体内容包括:1. 养老保险:用人...
劳动法规定五险
一金必须
缴纳
吗
答:
1. 根据《中华人民共和国
劳动法
》,社会保险和住房公积金是法律
规定
必须
缴纳
的。2. 用人单位有责任在员工开始工作的三十天内,向社会保险经办机构为员工办理社会保险登记并缴纳相关费用。3. 同样,单位在录用新员工时,也必须在录用之日起的30天内向住房公积金管理中心办理
缴存
登记并缴纳住房公积金。4. 《...
新
劳动法五险
一金
规定
答:
法律分析:五险一金是
劳动法规定
公司需要给员工缴纳的,但有的公司由于规模比较小,往往不会给员工
缴纳五险
一金,那么根据法律规定,五险一金需要缴纳有一定的强制性,如果说小公司不交五险一金,我们可以向相关的劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起...
厂子
五险
一金不交可以吗
答:
法律分析:厂子
五险
一金不交是不可以的,具体
规定
如下:1、
劳动
者依法参加社会保险,
缴纳
社会保险费是法律强制性规定,不由劳动者本人意愿决定;2、五险一金是强制性缴纳的,只要上班就必须得交,除非员工辞职,自费则可以选择不交,但是通常来说,交的好处远远大于不交;3、劳动者辞职后,劳动者可以等...
劳动法五险
一金是不是强制性的
答:
劳动法规定
的五险一金是强制性的。一、五险一金的强制性 根据我国《劳动法》和相关法规的规定,五险一金是雇主和雇员共同缴纳的社会保险和公积金,具有强制性质。这意味着雇主必须按照法律规定为雇员
缴纳五险
一金,而雇员也有义务参与缴纳。这种强制性的规定旨在保障劳动者的基本权益,确保他们在面临各种风险...
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