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劳动法规定五险一金怎么缴纳
劳动法五险一金规定
答:
国家规定的五险一金标准为:1. 养老保险单位缴纳21%,个人缴纳8%
。2. 医疗保险单位缴纳9%,个人缴纳2%加上3元。3. 失业保险单位缴纳2%,个人缴纳1%。4. 工伤保险和生育保险由单位缴纳,个人无需缴纳。5. 住房公积金的缴纳比例根据企业的实际情况确定,下限为5%,上限最高不超过12%。关于医疗保险的...
劳动法五险一金规定
答:
1、缴纳义务:雇主和员工都有缴纳五险一金的义务。
雇主需要按照规定的比例从员工工资中扣除相应的部分,并为员工缴纳相应的五险一金
。2、权益保障:员工在缴纳五险一金后,享有相应的保险和福利待遇。例如,在退休后可以领取养老金,生病时可以享受医疗报销,失业时可以领取失业补助金等。四、监管与处罚 政...
劳动法
关于
五险一金
的
规定
?
答:
中华人民共和国《劳动法》规定,
用人单位应当按月为劳动者缴纳社会保险和住房公积金(即五险一金)
,具体包括
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险
、生育保险和住房公积金等。中华人民共和国《劳动法》规定,用人单位应当按月为员工缴纳社会保险和住房公积金,即五险一金。其具体内容包括:1. 养老保险:用人...
五险一金
计算
答:
根据单位的实际情况,选择住房公积金缴费比例,一般是在5%—12%之间,员工和单位缴费比例都是一样的
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)...
劳动法规定
必须
交五险一金
吗
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动法》,
用人单位必须为其员工缴纳社会保险,这包括五险,但一金(住房公积金)的缴纳则依据劳动合同的具体约定
。2. 即使没有签订书面劳动合同,用人单位也必须为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同,应支付给劳动者相当...
劳动合同法
对
五险一金如何规定
答:
参保人员在新就业地按
规定
建立基本养老保险关系和
缴费
后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请,原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函后,办理好转移接续的各项手续。具体的社保停保相关的手续办理,可以向当地的社保局咨询。(二)
五险一金
...
劳动法规定
必须
交五险一金
吗
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
规定
必须交
五险一金
。劳动者与用人单位建立劳动关系后,就应该为劳动者
缴纳
社会保险。且无论是否签订劳动合同,都应该缴纳社会保险,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。社保包括五险一金,五险属于
法定
必须缴纳...
劳动法
关于
缴纳五险一金
的
规定
答:
劳动
者享受的社会保险金必须按时足额支付。 5.《 劳动保障监察 条例》第二十七条
规定
:“用人单位向社会保险经办机构申报应
缴纳
的社会保险费数额时,瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。”按照这一规定,用人单位未缴、少缴社会保险费的责任...
新
劳动法五险一金规定
答:
法律分析:五险一金是
劳动法规定
公司需要给员工缴纳的,但有的公司由于规模比较小,往往不会给员工
缴纳五险一金
,那么根据法律规定,五险一金需要缴纳有一定的强制性,如果说小公司不交五险一金,我们可以向相关的劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起...
社保从什么时候开始
缴纳
?
答:
用人单位会通过代扣、代缴的方式,所以职工个人是不需要担心的。2、个人自行办理 如果没有工作单位的个人、自由职业者以及个体工商户,可以以灵活就业人员的身份自行办理,需要参保人到户籍所在地的社保部门办理社保登记手续,需要注意的是个人只能
缴纳
养老和医疗两大险种,而不是我们常说的
五险一金
。
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