55问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法规定裁员补偿标准
2024年
劳动法裁员补偿标准
答:
公司进行裁员计划的,符合劳动合同法第46条规定的,应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司进行裁员计划的,符合劳动合同法第46条规定的,...
劳动法规定裁员赔偿标准
答:
【法律分析】经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
劳动法
怎么
规定裁员补偿
金
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
本地区上年度职工月平均工资三倍的
,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称...
劳动法裁员补偿
具体是什么
答:
《劳动合同法》第47条规定了经济补偿金的计算方式:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。通俗地说,经济补偿金中的月平均工资指是劳动者根据单位所发的工资条拿到...
劳动法
关于用人单位解除劳动关系
的赔偿
答:
符合上述条件裁员的,支付劳动者经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的, 用人单位应当...
公司
裁员
辞退员工
补偿标准
2023
答:
劳动法辞退员工的补偿标准2022年具体如下:《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
劳动法规定裁员赔偿标准
答:
根据我国《
劳动合同法
》
规定
,企业进行裁员时应当给予被辞退的员工经济补偿。
裁员赔偿标准
有两种:一种是为12个月的工资总额,另一种是为最近12个月平均工资的3倍。我国《劳动合同法》规定,用人单位因经营需要,提前一个月告知或者支付一个月工资的情况下,可以辞退员工。但用人单位需要向被辞退的员工...
劳动法裁员补偿标准
答:
法律分析:公司辞退员工必须要符合法律规定的条件,也就是我们常说的正当的理由,否则的话就属于无故辞退员工,那么就需要承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年...
公司
裁员劳动法
怎么
补偿
答:
劳动
者须支付违约金。4、单位为降低劳动成本经济性
裁员
指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制,用人单位裁员时必须遵守
规定
。经济性裁员,用人单位应当支付劳动者经济
补偿
金。
公司
裁员劳动法
怎么
规定补偿
答:
公司
裁员
时根据
劳动法规定的赔偿标准
如下:1. 员工在公司的工作年限每满一年,公司应支付相当于一个月工资的经济补偿。2. 工作年限满半年但不满一年的,按一年计算,公司需支付一个月工资的经济补偿。3. 工作年限不满半年的,公司应支付相当于半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法关于裁员赔偿的规定
公司裁员赔偿
劳动法规定裁员补偿标准有上限吗
劳动法辞退相关规定有哪些
劳动法辞退条例第36到45条
劳动法裁员赔偿
劳动法2021年新规定裁员补偿
无故辞退是哪一条劳动法
劳动法被迫解除劳动合同规定