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劳动法关于裁员赔偿的规定
啥情况下被
裁员
有2n的
补偿
答:
在中华人民共和国劳动法中,
被裁员有2N的补偿的情况通常指的是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的情况
。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能...
劳动法规定裁员赔偿
标准
答:
【法律分析】经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
劳动法规定
辞退员工
补偿
标准2023
答:
劳动法新规定辞退补偿标准:一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金
。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:1、
每满一年支付一个月工资
的标准向劳动...
公司裁员辞退员工补偿标准2n
怎么补偿
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
;3、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。公司裁员辞退员工的规定:1、
如果单位是违法解除劳动合同
,劳动者就可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的情...
劳动法
四十七条
规定
的经济
补偿
标准
答:
《劳动合同法》第47条规定了经济补偿的标准
,
基于劳动者在用人单位的工作年限,每满一年由用人单位支付一个月的工资作为经济补偿
。如果工作年限六个月以上不满一年,
按一年计算
;不满六个月的,支付半个月的工资。需要支付经济补偿的情况包括单位依法裁员或劳动者依法解除劳动合同等。具体的经济补偿计算方式...
裁员劳动法
是怎么
规定
的
答:
法律分析:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百七十七条 撤销要约的意思表示以对话方式作出的,...
裁员劳动法赔偿
标准
答:
劳动法裁员的规定如下:- 若用人单位违法裁员,则需依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金;- 若依法实施经济性裁员,则按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月内的平均工资。综上所述,若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
公司
裁员
按
劳动法
怎么
赔偿
答:
公司
裁员的补偿
办法:如果员工在公司的工龄每届满一年,公司要向其支付一个月的工资;满半年不满一年的,按一年来算;如果不满半年的,公司要向其支付半个月的工资。【【法律依据】】《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
裁员赔偿金
的计算方法和标准
答:
1. 根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条
规定
,用人单位裁员应当提前三十天向职工说明情况,并向职工提前三十天支付赔偿金。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定,
裁员赔偿金
的计算比例为:连续工作不满十年的,支付一个月工资的赔偿金;连续工作满十年的,支付一个月工资的二倍赔偿金;...
劳动法规定裁员赔偿
标准
答:
根据我国《
劳动合同法
》
规定
,企业进行裁员时应当给予被辞退的员工经济补偿。
裁员赔偿
标准有两种:一种是为12个月的工资总额,另一种是为最近12个月平均工资的3倍。我国《劳动合同法》规定,用人单位因经营需要,提前一个月告知或者支付一个月工资的情况下,可以辞退员工。但用人单位需要向被辞退的员工...
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