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童工的认定标准
童工
多少岁才算童工
答:
童工为不满16周岁的人
。
18周岁以上的人是完全民事行为能力人
,才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。所以,法律上设定童工为不满16周岁的用工。监护关系终止的情形如下:1、被监护人取得或者恢复完全...
16周岁
算
童工
吗可以聘用吗
答:
年满16周岁的劳动者不算童工,属于未成年工,用人单位可以招聘未成年工,但应该按劳动法提供特殊保护
。二、非法雇佣童工因工伤亡是否属于工伤 为了保护未成年人的身心健康,国家制定了专门的法律对他们予以特殊保护,国务院早在1991年4月就颁布了《禁止使用童工规定》,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人...
多大算是
童工
?
视频时间 01:53
16岁算不算
童工
,劳动法规定
答:
据此,
童工与否的认定应该按照劳动者的年龄进行认定,十六周岁以下的用工都属于童工
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人;文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关并保障其接受义务教育的权利。二、劳动法规定童工年龄是多...
16岁算不算
童工
,劳动法规定
答:
16岁算童工
。根据相关规定,
16岁以下的未成年人不得从事工作
,因此16岁以下的人都属于未成年人,不应该从事任何工作,包括劳动合同和劳动派遣等形式的工作。而对于16至18岁之间的青少年,国家对其从事劳动的范围、时间、条件等都有明确规定,这些规定主要是保护未成年人的身心健康和全面发展,防止青少年过早...
15岁自愿打工算
童工
吗(回答优者,有重谢)
答:
1、童工为劳动者的劳动合同是无效的合同。《劳动法》第15条规定:“禁止用人单位招用
未满16周岁的
未成年人。”这是法律的禁止性规定,是从青少年健康成长角度考虑的,不存在管理性和生效性之争,违反则为无效。工伤保险、工伤赔偿、工伤认定,应理解为合法有效劳动关系范畴的概念,不应适用于无效劳动关系...
劳动法规定下16岁算不算
童工
?对童工是如何定义的?
答:
一,
劳动法规定不满16岁算童工
。 1.《劳动法》 第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。2.年满16周岁的劳动者不算童工,属于未成年工,用人单位可以招聘未成年工,但应该按劳动法提供特殊保护。二...
饭店雇佣17岁算
童工
么?
答:
单位或个人为不满
16周岁
的未成年人介绍就业的,按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工,强迫童工劳动,使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,使用不满14周岁的童工,或造成童工死亡或严重 伤残 的,依法追究刑事责任。
想知道17岁算
童工
吗?
答:
17周岁不算童工。17岁属于未成年工,不是童工,
童工是指未满16周岁的儿童或少年工人
。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。第九十四条规定,用人单位...
儿子帮忙看店算“
童工
”吗?
答:
然而,这种情况下的工作时间和工作强度仍然需要被适当地管理和控制,以防止对孩子的健康和学习产生负面影响。家长和学校都有责任确保孩子在工作和学习之间保持平衡,并为他们提供必要的支持和资源。总的来说,是否被
认定
为
童工
取决于很多因素,包括孩子的年龄、他们的学习情况、工作的时间和强度,以及家长和...
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