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劳动法综合工时制
综合工时制
国家是怎么规定的
答:
1.
综合工时制
是以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间的一种制度。其目的是确保劳动者的平均工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。2. 根据中国
劳动法
,工时制度包括标准工时制、综合工时制和不定镇拆时工时制三种。3. 工作日的计算方式为:年工作日 = 365天/年 - 104天/年...
关于
综合工时制
的规定
答:
1.
综合工时制
是一种周期性计算工作时间的制度,周期可以是周、月、季或年。这种制度下,虽然工作时间总数可能不同,但平均每天和每周的工作时间应与法定标准工作时间大致相等。2. 在中国的
劳动法
体系中,工时制度主要包括三种类型:标准工时制、综合工时制和不定时工时制。3. 根据《中华人民共和国劳动...
劳动法
对
综合工时
的规定
答:
法律主观:按现行
劳动法
规定 ,并没有对劳动者的
工时
进行详细规定,但劳动者可以依《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条、第二条规定对工时进行确定,另外,如果用人单位与劳动者 解除劳动合同 ,符合
劳动合同法
第四十六条规定的,用人单位应当依劳动合同法第四十...
什么是
综合
工作时间制
答:
综合工作时间制,指的是分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间的工时制度。但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,标准工作时间为劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。中国《
劳动法
》规定的工时制度有三种,即标准工时制、
综合工时制
和不定时...
劳动法
规定的
综合工时制
答:
法律主观:一、工时制度介绍 中国
劳动法
规定 的工时制度有三种,即标准工时制、
综合工时制
和不定时工时制。标准工时制是目前中国普遍实行的,即劳动者每日工作8小时,每周工作40小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作...
劳动法
对
综合工时
的规定
答:
1.
劳动法
并未详细规定劳动者的
工时
,但依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条、第二条,可以确定工时。2. 若用人单位与劳动者解除劳动合同,且符合《
劳动合同法
》第四十六条的规定,用人单位应按照第四十七条规定支付经济补偿金。3. 《劳动和社会保障部关于职工...
综合
计算
工时
工作制的法律规定
答:
实务中,很多单位实行综合工时制度,但是未履行任何法定程序,这种
综合工时制
是无效的,劳动者的工作时间依法按法定的标准工时计算。这种情况下,如果劳动者的工作时间超过标准工作时间的,超过部分要计算加班工资。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家工时制度,国家实行劳动者每日工作时间不超过八...
什么是
综合
计算
工时制
视频时间 01:15
综合工时制
国家是怎么规定的
答:
中国
劳动法
规定的工时制度有三种,即标准工时制、
综合工时制
和不定时工时制。工作日的计算:年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)50天/年;季工作日:250天/年÷4季2.5天;月工作日:250天/年÷12月0.83天;工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
综合工时制
一个月不能超过多少个小时
答:
中国
劳动法
规定的工时制度有三种,即标准工时制、
综合工时制
和不定时工时制。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日...
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