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劳动法离职提前一个月告知
工资几个月没发了!要是
辞职
必须
提前一个月
吗?
答:
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
提出
离职一个月
后才能走,合理吗?
答:
并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。更何况员工已经
提前一个月告知
领导
辞职
,并交了辞职报告,辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书,是解除劳动合同关系的实用文体。依据《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
辞职
按正常流程
提前一个月
,领导不批违法吗?
答:
按照《中华人民共和国
劳动法
》相关规定,员工需要提前在书面形式
告知
单位
辞职
的意愿,并且应该
提前一个月
通知单位(或者单位规定的时间),否则就需要支付经济补偿。因此,如果你以书面形式提前一个月通知领导辞职,但领导不批准你的
离职
申请,这是违法的。在实际操作中,如果领导不同意你的辞职,可以进一步...
19号申请的
辞职
按照
劳动法
什么时候能走?
答:
试用期提前三天给公司书面申请,三天后可以离职;正式期应该
提前一个月
书面
告知
公司,然后下个月19日可以离职。根据《
劳动合同法
》当然,劳动者可以和公司协商,公司同意
提前离职
也是可以的。第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十...
提前一个月
通知
离职
不需要n加1
答:
一、
提前一个月
通知辞退是否还需要支付n+1补偿金 提前一个月通知员工辞退还需要补偿吗 用人单位提前30天书面通知辞退,可不需要支付一个月的代通知金。 但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反
劳动法
辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。二、
员工辞职
需要提前多久通知 我国《劳动法》第31条规定...
劳动法辞职一个月
公司没批可以走吗
答:
根据
劳动合同法
,试用期提前三天提交
离职
申请,正式员工
提前一个月
提交离职申请,提交了就尽到了
告知
的义务,如果单位不同意你走的,可能需要承担一定的责任。如果单位存在拖欠工资或者不缴纳社保,或者强制要求进行危险作业的,可以直接走不用征得单位的同意。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
公司要求
提前
两
个月
提出
辞职
,是否合法?
答:
根据我国《
劳动合同法
》的规定,公司员工若想
辞职
,只需要
提前一个月
通知公司即可。注意,是通知,而不是经公司同意。虽然有此规定,但法律并没有规定如果劳动者没有提前一个月通知会产生什么样的法律后果。在我国司法实践当中,员工在没有提前一个月通知就走人的情况下,只有单位举证证明员工的突然
离职
...
劳动法
关于
提前一个月
申请
离职
和年假规定
答:
1
、按照《
劳动合同法
》规定,劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出
辞职
,只要
提前
30日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。2、单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。3、 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意...
辞职
必须
提前一个月
么?可以不要当月工资立刻辞职么?
答:
1、离职规定按照
劳动法
来说的话,
一个
正式员工想要离职,需要在离职前30天提前通知公司。而试用的员工,只需要提前三天
告知
就可以。不过这其中也存在其他情况,比如说公司违背劳动法或者自己不符合条件。在满足一定需求的情况下,只要双方交接完成,也可以
提前离职
。主要还是看离职原因,在正常情况下,就必须...
...不是公司可以不付当月工资给我。 公司规定
离职
必须
提前一个月
...
答:
1
、工资应该支付给你;2、没有
提前
30天提出
离职
,用人单位也没有违法情况存在,直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,你要承担。支付相应用人单位损失后,可以要求用人单位为你办理离职手续,用人单位不配合的,你可以申请
劳动
仲裁!
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