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劳动合同要提前一个月辞职吗
签了
劳动合同辞职
必须
提前一个月吗
答:
法律分析:劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的
,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
劳动
法有规定劳动者
提前一个月辞职吗
答:
法律分析:是的
,劳动法规定劳动者要提前30天以书面形式通知用人单位。 如果没有提前通知就离职,用人单位可以要求赔偿损失或者要求支付违约金。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、不发工资不交社保等行为,劳动者可以直接解除劳动合同并要求经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳...
劳动
法
离职要提前一个月吗
答:
法律分析:是的,对于员工来说,辞职唯一的限制就是需要提前三十天提出离职申请
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴...
劳动
法
辞职
必须
提前一个月吗
答:
法律分析:劳动者提出离职一般提前一个月书面告知用人单位
,但如果是处于试用期的就只需要提前三天告知用人单位,同时存在劳动者单方面解除劳动合同的情形不需要提前一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
辞职需要提前一个月吗
?直接走可以吗
答:
这个要看实际情况
。试用期是提前3天,正式员工辞职的,一般要提前30天通知用人单位。如果员工与用人单位协商一致的,可以随时解除劳动合同。1、没有提前一个月辞职的后果是如果给用人单位造成损失的,要向单位承担赔偿责任。赔偿额可由单位从劳动者的工资中扣除,但是每月扣除的数额不得超过当月工资的百分之...
正式员工
离职
必须
提前一个月吗
答:
法律分析:正式员工
辞职
的,一般
要提前
30天通知用人单位。如果员工与用人单位协商一致的,可以随时解除
劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
劳动
法规定
离职需要提前一个月吗
答:
一、《中华人民共和国劳动法》规定
离职需要提前一个月吗1
、离职需要提前一个月,但仅限于正式员工。一般正式员工
辞职
的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 ...
劳动合同辞职要提前一个月吗
答:
辞职需要提前一个月
。员工向企业提出单方面解除
劳动合同
,通常只需要提前三十天通知单位即可。1、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当
离职
给企业造成损失,企业是可以向辞职者要求赔偿的,这也是对企业的保护;2、要求通知单位,而不需要得到单位的同意。这是...
劳动
法规定
离职需要提前一个月吗
答:
《劳动法》第31条《
劳动合同
法》第37条规定了劳动者可以
提前
30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。
辞职
信本身,作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示,是具有法律效力,并且会对劳动...
离职提前一个月
一定
要
一个月吗
答:
正式员工在用人单位不存在过错的情况下
离职
,
需要提前一个月
。但如果有《
劳动合同
法》第三十八条规定的情形,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。【温馨提示】以上...
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