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劳动法对值班的定义和规定
新
劳动法对值班的规定
答:
值班是指用人单位因工作需要,在非工作时间安排员工进行的一种工作安排
,其主要目的是为了处理突发事件或维护单位正常运转。而加班是指员工在法定工作时间之外,继续从事其本职工作。二、新劳动法明确了值班与加班的工作时间和工作协商性的不同规范。目前,劳动法对值班的具体规定尚不完善,没有明确的法律条...
如何在法律区分加班和
值班
答:
而加班是因单位的生产经营需要,由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作
。2、调整规范不同。关于值班问题,目前尚无明确的法律规范对其进行调整。而加班却应受《劳动法》《劳动合同法》等有关法律法规的调整。3、工作报酬支付依据不同。值班的报酬标准法律上也无明确规定,一般情况下由单位内部...
单位要求晚上
值班
算不算加班
答:
《劳动法》中并没有值班的定义只有加班的相关规定。值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作
,如果值班还是从事本职工作的话,就属于加班。
值班是指单位因安全、消防、假日等需要
,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息的工作,...
值班和
加班之间有哪些区别
答:
根据《劳动法》有关规定,加班一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,
安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作
。值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因;临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联...
劳动法值班
补助
规定
答:
值班可能属于加班,也可能不属于加班
。比如综合工时制做一天12小时休一天,而上班的某天正好是 法定节假日 ,那么这天出勤既属于值班,又属于加班。 对于标准工时制,只要是普通工作日延长工作时间、休息日上班、法定节假日上班,都属于加班,不管是不是值班。 以上是 劳动法 规定员工必须加班值班吗的回答。
劳动法规定值班
吗?
答:
劳动法
没有
关于值班的规定
,用人单位可以自行制定,但是值班的工时,用人单位要支付加班费,或者调休的。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
值班是否算加班,
值班和
加班有什么区别
答:
1、值班是因一定特殊原因在法定工作时间之外负担一定非生产性、非本职的工作,而加班是因单位的生产经营需要在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作;2、
关于值班
目前尚无明确的法律规范对其进行调整。加班应受《
劳动法
》《
劳动合同法
》等有关法律法规的调整;3、
值班的
报酬标准法律上无明确
规定
,而...
全天24小时
值班
违反
劳动法
吗
答:
24小时
值班规定
实行至少需要安排三班,如果公司是两班制,则需要支付员工加班费。用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付劳动者赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
...
新
劳动法关于值班
是怎么
定义
的,如何和加班进行区别?
答:
1、《
劳动法
》并未对“值班”进行明确
定义
,而是对“加班”做出了具体
规定
。通常情况下,值班是指员工从事与本职工作无关的临时性工作,如安全、消防、节假日值守等。如果员工在值班期间仍从事本职工作,则应被视为加班。2、加班与
值班的
主要区别包括:- 工作内容:加班是指员工在法定工作时间之外,...
劳动法
常识:加班和
值班
有何区别
答:
3、加班和
值班的
报酬问题受到不同法规的
规定
。目前,法律
对值班
报酬并没有明确的规定,通常由用人单位的内部规章制度来规范。如果集体合同、单项集体协议或
劳动
合同中有相关约定或惯例,则应遵守这些规定。而加班是法定的,如果用人单位安排员工加班,必须按照法律规定的标准支付加班费。4、通常情况下,值班的...
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