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劳动法对于迟到早退的规定
迟到早退
管理制度惩罚
答:
法律分析:各公司对于迟到和早退的处罚标准不一,国家层面虽有劳动法的建议性规定,具体内容如下:
劳动法关于迟到
和
早退的规定
。公司的迟到考勤制度通常包括常规性、一般性和临时性规定,所有员工都应遵守。违反规定的员工,除了根据公司的奖惩办法受到处罚,如果涉及刑事问题,还将移交公安机关处理。《考勤管理...
劳动法对于迟到早退的规定
答:
迟到早退扣工资的标准:一般可以按迟到的分钟数来扣工资
;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。公司无故扣发工资如何处理 1、用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬...
劳动法关于迟到的规定
是什么
答:
法律分析:劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退
。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。公司可以依据自己制定的规章执行处罚措施,但是处罚数额不得超过月工资的百分之二十,切处罚后剩余工资不能低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规...
迟到
扣多少工资是合法的
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
用人单位可以依据劳动合同、规章制度等约定,对员工的迟到、早退、旷工、违反劳动纪律等行为进行相应的处罚
,但是扣除工资的幅度是有限制的。具体来说,根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定,用人单位可以扣除员工因迟到、早退、旷工等原因未按规定工作时间工作的工...
劳动法
中
迟到
一分钟扣多少钱
答:
1. 劳动法中对于迟到的罚款规定存在多样性。一种常见的计算方式是,
每迟到或早退一分钟,罚款10元;如果迟到或早退超过二分钟,则罚款20元
,以此类推。如果迟到或早退时间超过半小时,则通常视为缺勤处理。2. 在某些情况下,企业可能规定员工每月有两次迟到或早退的机会,但每次迟到或早退的时间不得超过...
迟到早退
扣钱违反
劳动法
吗
答:
如果公司没有相关规章制度
规定
,作出处罚是没有依据的,是违法的。但严格的讲公司
对于迟到
不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是合法的,因为你违反了公司的制度,但是
劳动法
和工资支付暂行规定也...
2022
劳动法迟到早退
罚款
规定
答:
1.
劳动法
并未具体
规定
上班
迟到早退的
罚款标准,具体罚款额度由公司内部规定决定。2. 劳动法设定了扣薪上限的两个原则:一是扣除后的工资不得低于当地最低工资标准;二是每月扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%。3. 若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动...
劳动法关于迟到
扣款
的规定
答:
反之用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工,就不能以上班
迟到早退
为由扣工资,否则属于违法行为。
劳动法
迟到扣工资
规定
:用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚,扣除部分不得超过劳动者...
劳动法关于迟到
扣款
的规定
答:
1. 根据《中华人民共和国
劳动法
》,迟到并非正当理由扣除员工工资。2. 工资是员工劳动的直接回报,用人单位通常不得随意扣除。3. 若用人单位依法在公示的规章制度中
规定
了
迟到早退的
扣款标准,并通知了员工,则扣款行为可能合法。4. 反之,若未制定相关规章制度或未通知员工,则扣款行为违法。5. 劳动法...
法律
规定迟到
多久算迟到
答:
1. 不同公司的考勤制度各异,通常如果员工未能在规定的打卡时间内上班,就会被认定为
迟到
或
早退
。2. 在一些公司中,如果员工迟到超过30分钟,可能会被视为旷工半天。3. 根据《中华人民共和国
劳动法
》
的规定
,国家实行的是每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时的工时制度。4.
对于
计件工作...
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