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劳动法对于考勤绩效的规定
新
劳动法
有待岗
规定
答:
一、为深化
劳动
人事制度改革,加强劳动纪律,加大内部劳动管理力度,结合我所实际情况,制定本
规定
。二、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中,竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。三、待岗人员待岗期间工资待遇按如下原则办理:1. 自列为待岗人员的下月起,三个月内工资待遇不变(不含
绩效
津贴和...
入职前一定要问清楚这8个问题
答:
劳动法
周定,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳务合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标淮。“ 第一、需要跟HR确定工资是多少,工资是税前还是税后,有些公司在员工工资达到一定数额后会扣除一定比例的税。 第二、工资结构是怎么样,是不是底薪+
绩效
+提成,公司...
员工加班费计算基数如何确定?
答:
绩效
、奖金是否计入加班工资计算基数?等等系列问题因各地标准不一,往往造成大家的困惑和混乱。 国家
规定
: 《
劳动法
》第44条规定了加班费计算标准。 《
劳动合同法
》第31条规定了用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班以及按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
对于
加班费的计算基数。国家层级法律并无明确规定,一般由...
员工迟到罚款的相关法律规则
视频时间 02:04
休产假期间有
绩效
工资吗
答:
产假期间,工资照发。此外,
对于
晚育的职工,各地还有一定奖励假
的规定
。如北京市规定,晚育(24周岁以上)的女职工,增加奖励假30天;奖励假也可以由男职工享受;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。女职工产假期间,即使
劳动
合同期满,用人单位也不得解除劳动合同。望采纳!
如何合法辞退员工?
答:
如果一家公司在其日常的生产经营中,忽视本公司的既定规章制度,那么很可能会产生麻烦。员工会据此要求用人单位承担没有按照
规定
而违规解除与其
劳动
合同的责任。因此公司的相关管理人员或人事主管一定要对本公司的规章制度熟练掌握,并在日常生产经营中认真加以贯彻必要时还应该进行培训。此外,要把这些规章制度...
面试前一定要问清楚的6件事
答:
试用期多长时间,
劳动法规定
最长不超过6个月,试用期工资多少(最低不能低于当地最低工资标准,有些公司是8折,要问清楚)试用期有提成吗?试用期考核
绩效
吗? 6、岗位晋升路径 入职后会
有什么
培训,平时有什么学习机会。本岗位的晋升路径是什么是否有透明的涨薪和调薪制度。 已赞过 已踩过< 你
对
这个回答的评价是?
薪资核算方法大全_薪资核算技巧
答:
经济补偿金的核算依据是《
劳动法
》、《
劳动合同法
》,以及国家和地区
关于
经济补偿金的相关法律法规。经济补偿金核算的难点主要集中在“核算基数的确定”、“上限的确定”、“年限的核定”以及“个税的核定”等几个方面。例如:员工工作已经超过12年,但经济补偿金不超上限该如何核定?NO.5
绩效
薪资的核算...
新
劳动法规定
今年国庆节放假几天?哪几天有薪假?
答:
根据《
劳动法
》第四十四条以及《国务院
关于
修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定》第二条:国庆节放假放假3天(10月1日、2日、3日),前三天工作有三倍工资,没有
规定
国庆日有薪假。《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)...
造假学历会怎么处理
答:
事后惩治措施即,完善本单位的用工、
考勤
、
绩效
考核制度等相关制度。用人单位应在规章制度中
对于劳动
者的诚实义务做出较为详细具体
的规定
,例如:将学历等信息要求直接写入录用条件,一旦发现劳动者有造假行为的,单位可以予以解除;劳动者入职后若提供虚假学历或履历的,视为严重违反规章制度,单位有权解除...
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