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劳动法哪一条款规定了满勤奖
劳动法规定
的
满勤
制度
答:
法律分析:
1、如果员工在一个月内没有任何迟到、早退、请假或旷工的情况,公司会颁发满勤奖
。具体由考勤卡记录,以公司规定的标准上班时间作为基准。市场部门由于自行考勤,因此不发放全勤奖。2、员工在一个月内如果请了事假或病假(不论天数),都将从当月的满勤奖中扣除100%。3、员工如果当月旷工一次...
满勤奖
包括公休吗
答:
1. 满勤奖的定义:
满勤是指员工在一个完整的工作周期内没有出现旷工、迟到、早退等违规行为,且没有申请病假或事假
。2. 公休的定义:公休是指根据法律规定,劳动者享有的休假权利。这是劳动者应得的权益,用人单位不能因为员工享受公休而取消其满勤奖。3. 法律规定:根据《中华人民共和国劳动法》第五...
满勤
是要干满一
个
月吗
答:
公司规定满勤需要工作22天,不论一个月是30天还是31天,只要工作天数超过22天即可算作满勤
。根据劳动法第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动法第四十一条也规定,用人单位因生产经营需要可以与工会和劳动者协商延长工作时间,但每日延长时间...
满勤奖
是怎么
规定
的
答:
满勤奖是一种公司福利,是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度。
普遍要求是当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者
,公司给予满勤奖。考勤方式标准有公司自主规定。满勤奖的奖励方式也是由公司自己确定的。法律没有强制规定。不过公司规定的标准不得违法劳动法关于工作时间的规定。【法律...
全勤奖
劳动法
如何
规定
的
答:
法律分析:当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖
。⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准。⑵
市场部属自行考勤,不计发全勤奖
。当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。
当月旷工一次即扣除100%全勤奖
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条...
满勤奖
是怎么
规定
的
答:
劳动法
中
规定
应发工资包括
满勤奖
,营养费的。应发工资包括单位规定的所有应得收入,包括基本工资、各种奖金(如果满勤就含满勤奖,前提是单位有设置满勤奖)、各种补贴(含营养补贴)。实发工资是在应发工资的基础上减去个人所得税、社保个人缴费部分、无薪假的请假工资。法律依据:《中华人民共和国工资支付...
满勤
是要干满一
个
月吗
答:
公司规定22天是
满勤
,不论一个月30天,还是31天,只要超过22天就属于满勤。
劳动法
第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时第四十
一条规定
:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;...
劳动法规定
的
满勤
制度
答:
法律分析:
1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者
,公司给予满勤奖。 ⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准。 ⑵
市场部属自行考勤,不计发全勤奖
。 2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。 3、
当月旷工一次即扣除100%全勤奖
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
满勤奖
是怎么
规定
的包括正常休息日吗
答:
可见,两者的定义不同,本质也不同,不能因为公休而否定
满勤
。 《中华人民共和国
劳动法
》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付 工资 。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利...
满勤奖
是怎么
规定
的
答:
1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者
,公司给予满勤奖。(以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;
市场部属自行考勤,不计发全勤奖
。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、
当月旷工一次即扣除100%全勤奖
。
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