55问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法规定满勤怎么计算
国家
规定满勤
是多少天
答:
据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算,
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
,季工作日:250天÷4季=62.5天/季,月工作日:250天÷12月=20.83天/月,工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。满足法定...
一个月
满勤
是多少天?
答:
《
劳动法
》44条。一个月上班多少天为
满勤
二十二天 公司
规定
22天满勤,如果遇到一个月31天算多少天 公司的每月22天满勤,是通过
计算
全弗平均值得来的,并不是按月
算的
,其实按照全年365天平均到每个月算应该是每月为30.4天,再减去国家规定的休息日后得出平均每月22天的正常工作日,因此就算是一个月...
满勤
是
怎么算的
,
规定
周休两天?
答:
月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天
。满勤是指当月规定的休息日而从未休息缺勤的称满勤。满勤奖是一种公司福利,是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度。所谓的月平均工资,是指
职工领取的总工资数除以月数
。其它情况,如果是2天的话,算成月份,则为2/30=(1/15)...
想问一下大家,到底一个月上多少天为
满勤
?
答:
大家好,关于每月的
满勤
天数,我们来一起探讨一下。我国的工作时间制度有三大类:标准工时制、综合
计算
工时制以及不定时工作制。今天,我们就以标准工时制为例,为你揭示一个明确的答案。根据《
劳动法
》和《国务院关于职工工作时间的
规定
》,每个工作日我们通常规定为8小时,每周40小时。然而,这只是一个...
全勤天数
如何计算
答:
计算
方法如下:全勤天数 = 月份天数 - 缺勤天数 - 迟到天数 - 早退天数 - 未打卡天数例如,某月份有30天,员工在这个月份内没有任何缺勤、迟到、早退、未打卡等情况,则该月份的全勤天数为30天。若该员工在这个月份内有2天缺勤、3天迟到、1天早退,则该月份的全勤天数为30-2-3-1=24天。
什么叫
满勤
工资
答:
法律分析:
满勤
工资是指一个月没有请假,全勤状态下应得的工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者...
劳动法
对
满勤
的
规定
有哪些
答:
中华人民共和国
劳动法
对
满勤
的
规定
:1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖;2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖;3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。请假不批不去上班按旷工处理的合法性:1、请假未批准缺勤:(1)劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为...
满勤
26天
怎么计算
工资?
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
二...
劳动法规定
的
满勤
制度
视频时间 00:00
国家
规定
一个月多少天
算满勤
答:
一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定
节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,法定节假...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法全勤是多少天
劳动法关于出差算加班的规定
劳动法工资以满勤天数是多少
劳动法规定可以不计算满勤吗
国家劳动法全勤是多少天
一个月满勤是26天还是30天
一个月全勤是30天还是26天
全年满勤是多少天
国家规定一个月多少天算满勤