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劳动法关于裁员赔偿的规定
2023
劳动法裁员
孕妇
赔付
标准
答:
2023年
劳动法裁员
孕妇员工赔偿标准如下:1、根据相关法律
规定
,产期期间的工资必须全额支付;2、孕期和哺乳期期间的
赔付的
具体数额,由公司和当事人具体协商后确定;3、经济
补偿金
部分,依据当事人在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向您...
劳动合同法裁员补偿金规定
是怎么样的?
答:
一、
劳动合同法
裁员补偿金规定
内容是怎么样的?
劳动法
第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。” 劳动部《违反和 解除劳动合同 的经...
被公司辞退,依据
劳动法
怎么
赔偿的
答:
用人单位违反
劳动法
相关
规定
解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付
赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
公司要大量裁人,依据
劳动法
是怎么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法
裁员
,则应向劳动者支付
赔偿金
(双倍经济
补偿金
)。
对于
经济补偿金或赔偿金的计算方式,支付标准,在《
劳动合同法
》和《劳动合同法实施条例》中有明确
规定
,你可以学习一下。
劳动法裁员补偿
标准?
答:
二、用人单位依据《
劳动合同法
》第四十,四十一条之规定,与劳动者解除劳动关系的,用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济
补偿金
。三、除上述理由外用人单位非法与劳动者解除劳动关系,或者即使存在《劳动合同法》第四十,四十一条之规定的情形,但劳动者符合《劳动合同法》第四十二条
的规定
即:“(一)从事...
劳动法
辞退员工
的规定
答:
违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方
有关
转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。一、
劳动法规定
...
劳动法裁员的规定
答:
一、
劳动合同法关于裁员的规定
有哪些? 《劳动合同法》上的规定 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: ...
劳动法关于
劳动
补偿金的规定
答:
根据相关法律法规,支付
劳动补偿金
包含劳动者被迫辞职等情形。主要有以下几个方面:1.劳动者被迫提出辞职;2.协商解除劳动合同;3.用人单位
裁员
的;4..劳动合同期满,用人单位终止固定期限劳动合同; 5.劳动合同终止。【法律分析】劳动补偿金就是经济补偿金,是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿...
劳动法
27条解除劳动合同
补偿
答:
劳动法关于
解除劳动合同的赔偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济
补偿的
年限最高不超过十二年。相关知识:用人单位解除劳动合同
的规定
一用人单位...
用人单位无故辞退
劳动
者如何
赔偿
答:
如果企业
裁员
应该如何赔偿员工呢?一、新
劳动法
辞退员工
赔偿的规定
根据《
劳动合同法
》规定,用人单位按照规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
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