55问答网
所有问题
劳动法怎么规定病假
如题所述
举报该问题
相似回答
劳动法怎么规定病假
答:
【法律分析】:劳动法关于病假的规定为:
一、单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假
,一般是基于三个月到两年的病假。二、职工在享受病假期间可以正常收工资的。【法律依据】:《工伤保险条例》第三...
劳动法规定
的
病假
是
怎么规定
的
答:
劳动法病假的规定是职工请长病假时,仍与原单位保持劳动关系,单位便应与其签订劳动合同
;在治疗期间的病假工资或救济费应由所在单位承担,且可以低于最低工资标准,但不得低于标准的80%。一、劳动法病假是怎样规定的 1、
职工患病或非因工负伤治疗期间
,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资...
劳动法怎么规定病假
天数
答:
请病假天数规定是根据劳动者实际工作年限以及在自己单位工作的年限来确定三个月到24个月的时间
。比如说如果实际工作年限在10年以上,而且在本单位工作的时间是5年以下的,病假时间是6个月。一、请病假天数规定是什么?病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关,时间是三个月至二十四个月。《...
劳动法怎么规定病假
答:
劳动法关于病假的规定如下: 1.企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行
。 2.请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,
用人单位应与其签订劳动合同
。劳动法关于病假的规定如下: 1.企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2....
劳动法
对
病假
的
规定
答:
法律分析:
劳动法
没有
规定病假
,病假的时间是由医疗期确定的,实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月...
大家正在搜
2024年病假新政策
2024年病休最新政策解读
没病开病假的诀窍
请一天病假工资怎么扣
劳动法规定请假制度
病假需要哪三个证明
11种疾病不允许辞退
什么病建议休息半年
劳动法对于病假的规定