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劳动法关于员工病假的规定
请
病假
要扣工资吗
答:
请病假,一般不扣工资。在国家
规定
的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定
员工病假
期间的工资标准。 劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈
劳动法
〉中
有关劳动
合同问题的解答》的通知...
劳动法规定病假
工资是怎么计算的
答:
关于病假
期间的工资待遇标准问题,根据《工伤保险条例》第三十三条
规定
,
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级
劳动
能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但...
员工病假
工资怎么算,工资的基数如何确定?
答:
病假
工资的支付标准:1、
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按
有关规定
支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除
劳动法
第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同...
职工休
年休假是怎样
规定
的
答:
然而,恰恰就是在已经具有了上述严厉立法规定的情况之下,我们看到了“山西黑砖窑事件”这类极度践踏人类文明、严重侵害劳动者合法权益的恶性案件在我国发生。而为什么会出现这种恶性案件呢?是我国《
劳动法
》的内容规定得不够完善,还是刑法
关于
“强迫
职工劳动
罪”
的规定
不够严厉?显然都不是。笔者以为,发生...
如何处理
员工
或提供虚假病历泡
病假
答:
2、有人困惑,既然规定了医疗期制度,那么医疗期已满的
员工
申请休
病假
,用人单位是否就可以不批准呢?实际上,法律并没
有规定
医疗期满的员工,以后不得休病假,法律只是规定,医疗期满后,用人单位可以依照
劳动合同 法
第40条规定解除劳动合同。因此,用人单位没有解除劳动合同的,如果员工有充分的证据(医院病假条)证明其必须...
劳动法规定
看病那天算不算
病假
答:
1、
劳动法规定病假
是根据医生开具的病假证明结合
员工
实际休病假时当天计算的。2、病假期间,劳动者可以获得病假工资的。3、法律依据:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按
有关规定
支付其病假工资或疾病...
劳动
合同
员工
休假
规定
是
什么
答:
休假制度则把休息时间作为劳动立法的内容,
规定劳动
者在劳动关系存续期间最低限度的休息时间。《中华人民共和国
劳动法
》规定:“中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施,
规定职工的
工作时间和休假制度。”
对于员工
来说,在签订完劳动合同之后,需要为用人单位进行工作,但是在工作...
劳动法
事假
规定
答:
青年节、儿童节、建军节等。带薪年休假根据工作年限不同,分为5天、10天和15天。
病假
则依据工作年限给予3-24个月的医疗期。探亲假、婚假、女
职工
产假等也有相应
的规定
,例如婚假根据不同年龄给予3-15天,女职工产假为98天,晚婚和难产等情况会额外增加假期。具体政策细节可参考百度百科的
劳动法
内容。
劳动法
生病了没有及时请假,但过后拿去医生证明公司可以算我旷工吗_百...
答:
因此,员工请
病假的
问题,显然不属于单位审批的范畴,在医院已经出具诊断证明建议休息的情况下,用人单位只有审核权。也就是说,
对员工
的病假申请,用人单位只有形式上的审查权,而没有审批与否的决定权。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、...
休了4个月
病假
还有年终奖吗
答:
我们知道,在企业单位就职的职员,在年终时,一般都可以拿到用人单位发放的年终奖,那么,根据法律规定,
病假有
年终奖金吗?一、根据法律规定,病假有年终奖金吗? 法律
对于
这方面没有明确
的规定
。 年终奖是公司的一种福利,
劳动法
并没有强制要求每个公司都应当支付
员工
年终奖。二、年终奖是否属于劳动报酬...
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