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劳动法公司不交社保怎么赔偿
劳动法不交社保赔偿
答:
法律分析:若公司未为员工缴纳社会保险费,则可能面临补缴社会保险费和支付经济补偿的责任
。根据相关法律规定,用人单位需按以下标准支付经济补偿:每满一年工作向员工支付一个月的工资作为经济补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。用人单位...
公司不缴纳社保怎么赔偿
答:
如果公司未缴纳这五险,
劳动者可以依据工作年限获得经济补偿。每满一年,补偿一个月的工资;工作六个月以上不足一年的,按一年计算
;不足六个月的,补偿半个月工资。
最高补偿额不超过12个月的平均工资
。公司要为员工缴纳五险一金,需要完成社保登记和住房公积金缴存登记。新成立的企业应在设立后的30天内...
上班不给
交社保怎么赔偿
答:
公司不给员工缴纳社保是违法的,
应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用;如劳动者以不缴纳社保为由解除劳动合同的,单位应当支付经济补偿
。单位不交社保,如果给劳动者造成损失的,
需要按其实际损失进行赔偿
;如果劳动者因此而与单位解约的,则劳动者在单位每工作满一年,单位要向其支付一个月工资的经济补偿。
公司未给员工
交社保怎么赔偿公司未
给员工
交社保如何赔偿
答:
1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失
。2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。3、
承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用
。4、承担基本养老保险有关的罚款等费用。5、赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等...
公司没
给
交社保怎么赔偿
答:
法律分析:企业不给员工买社保的赔偿:(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失
。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)
承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用
。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
公司不交
五险一金
怎么赔偿
答:
【法律分析】:
公司不交
五险是属于违法行为,可以要求公司根据工作年限来进行
赔偿
,即每满一年支付一个月工资,如果公司拒绝赔偿,可以向当地的
社保
局进行举报。公司必须给在职员工办理社保,社保是法定的。用人单位不办理
社会保险
登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会...
公司没有交社保怎么
处理
答:
法律分析:如果公司一直不缴纳社保,
劳动
者可以依法进行
索赔
。公司将面临以下后果:劳动者因为
单位不交社保
而解除劳动合同的,可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算,满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以要求...
公司没有缴纳社保怎么赔偿
答:
法律分析:
公司未缴纳社保
的
赔偿
是,可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金;如果单位拒绝支付这笔补偿金的话,那么也是可以直接的申请劳动仲裁,由劳动部门来解决双方的纠纷,这样才能保障到自己的权益。社保就是社会保险,包括工伤保险、失业保险、生育保险、养老保险、医疗保险五个险种,是
劳动法
规定...
企业未交社保
,
该如何
要求
公司赔偿
答:
用人
单位未
参加
社保
,违反了
劳动合同法
和
社会保险法
的规定,可以要求经济补偿金,其经济补偿标准是按照员工在本单位的工作年限为标准,每满一年向员工支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,工作不满六个月的,向员工支付半个月的工资。【法律分析】用人单位为职工办理社会保险登记主要是用人...
单位不买社保怎么赔偿
答:
公司不交社保
的
赔偿
标准是按照
劳动
者在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月的工资。也就是单纯的针对不交社保的这种做法并不需要进行赔偿,不交社保的话是会被除以社保缴费额一倍以上三倍以下的罚款,只要职工不提出离职,公司就不需要另外赔偿。用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险...
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