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公司未交社保赔偿标准
公司未缴纳社保
怎么
赔偿补偿
金
答:
综上所述,当公司未缴纳社保时,
赔偿补偿金的计算方式是:根据劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算
,不满六个月的支付半个月工资;若劳动者月工资超过当地上年度平均工资三倍,则按三倍平均工资计算,且补偿年限不超过十二年。【法律依据】:《中华人民共和国社...
企业没
给员工
交社保
的
赔偿
规定
答:
企业没给员工交社保的赔偿规定包括以下费用:
1、劳动者少得或者未得的失业保险金;2、应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用
;3、工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用;4、基本养老保险有关的罚款等费用;5、给劳动者造成损失的其它费用。单位不缴纳社保将面临的处罚如下:1、社保机构有权对不办理...
不交社保
劳动仲裁
赔偿标准
答:
未交社保劳动仲裁的赔偿按照员工咋公司工作的年限来决定,
若是不满半年的,只需要支付半个月工资的经济补偿
,若是工作不满半年满一年,按一年来进行补偿,一年往上还有另外的标准。劳动者以不缴纳社保为由解除劳动合同的,单位应当支付经济补偿。标准是:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
公司不
给员工
交社保
怎么
赔偿
答:
企业为员工缴纳社保标准最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%
;最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。社保缴费比例:养老保险单位缴费16%,个人8%;医疗保险单位10%,个人2%+3元;失业保险单位1%,个人0.2%;工伤保险和生育保险只由用人单位交纳。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经...
公司没
给员工
交社保
怎么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。\x0d\x0a劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月平均工资三倍
的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。...
公司没
有给员工
买社保
怎么
赔偿
答:
赔偿方式如下:(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资;(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月...
公司
漏缴
社保
怎么给员工
赔偿
答:
比如员工自己找代理机构
缴纳社保
产生的费用,单位要赔偿。另外,劳动局还会对单位罚款。一、公司违法解除劳动合同该如何
赔偿公司
违法解除劳动合同的赔偿办法分以下情况:1、经济
补偿
通常是按员工在本公司工作的年限,工作每满1年,则需要向员工支付1个月工资的
标准
;2、员工工作满6个月以上但未满1年的,...
公司
漏缴
社保
怎么给员工
赔偿
视频时间 01:45
不交
五险一金劳动仲裁
赔偿标准
答:
可以要求公司根据工作年限来进行赔偿,
即每满一年支付一个月工资
,如果公司拒绝赔偿,当事人可以向劳动监察部门进行举报。劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由书面通知用人单位解除劳动合同,不需要提前一个月,然后申请劳动仲裁,要求支付经济补偿工资补缴社会保险。1,关于五险一金,根据《劳动法》和《...
如果
公司没
有给员工
交社保
,如何
补偿
,如果公司提出
赔偿
偿,赔偿金额计 ...
答:
法律分析劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。公司不交社保,劳动者可以随时提出解除劳动合同,走正常离职手续,并且劳动者有权要求用人单位...
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