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劳动法克扣工资
公司扣员工
工资
合法吗
答:
【法律分析】:
劳动法
明确规定“
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。1、用人单位不得
克扣劳动
者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴...
劳动法
是否可以
克扣
工人
工资
答:
不可以,根据《
劳动法
》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故
克扣工资
是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。 不可以,根据《劳动法》第五...
劳动法克扣工资
的规定
答:
克扣工资
的法律规定:用人单位
克扣劳动
者工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;其他。一、劳动合同扣工资的规定有什么?克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下...
克扣工资
怎样按
劳动法
补偿和赔偿
答:
经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳...
新
劳动法
有关
克扣
员工
工资
的规定
答:
1、新
劳动法
有关
克扣
员工
工资
的有下列规定:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《
劳动合同法
》第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济...
克扣工资
怎样按
劳动法
补偿和赔偿
答:
根据查询律图网显示,
克扣工资
的赔偿金是按单位应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来计算的,但一般只有在劳动行政部门责令单位支付单位仍逾期不付的情况下才要支付该赔偿金。若劳动者因此与单位解约的,则经济补偿以劳动者在单位每工作一年,付一个月工资的标准来付。《中华人民共和国
劳动法
》...
克扣
员工
工资
触犯了
劳动法
第几条
答:
第五十条。根据查询律图网得知,
克扣
员工
工资
触犯了
劳动法
第五十条。根据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资(奖金属工资范围)。
公司
克扣工资
属于违法行为吗违反那些
劳动法
答:
用人单位无理由
克扣劳动
者的
工资
的行为,属于违法行为,违反了
劳动法
第五十条。劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
克扣工资
怎样按
劳动法
补偿和赔偿
答:
向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。5、《
劳动法
》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得
克扣
或无故拖欠劳动者的工资,第九十一条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
劳动法工资克扣
规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
工资克扣
规定为:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资的给付应该按照签订的合同,每个月按时,并且数额要足够的给付工资,没有正当理由不可以克扣员工的工资。如用人单位有侵害劳动者合法权益情形的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资...
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