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劳动法克扣工资
克扣
员工
工资
触犯了
劳动法
第几条
答:
第五十条。根据查询律图网得知,
克扣
员工
工资
触犯了
劳动法
第五十条。根据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资(奖金属工资范围)。
克扣工资
怎样按
劳动法
补偿和赔偿
答:
克扣工资
按
劳动法
补偿和赔偿,由劳动监察责令限期支付,逾期不支付的,责令按克扣的额度加付50%至100%的赔偿金。1、用人单位无故拖欠劳动者工资的,应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿;3、经济...
扣
工资
违反
劳动法
吗
答:
8、仲裁庭做出裁决前,申请人撤回仲裁申请的,仲裁庭经审查后,认为其撤回申请成立的,向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》,但被申请人提出反申请的,不影响反申请的审理。《中华人民共和国
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。
企业扣钱违反
劳动法
吗
答:
企业扣钱一般是违法的,我国
劳动法
规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
。
克扣劳动
者工资,是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定,没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外,用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资,否则,要承担相应的法律后果。一般说来,...
克扣工资
怎样按
劳动法
补偿和赔偿
答:
克扣工资
按克扣的额度加付50%至100%的赔偿金补偿。克扣工资按《中华人民共和国
劳动合同法
》补偿和赔偿,由劳动监察责令限期支付,逾期不支付的,责令按克扣的额度加付50%至100%的赔偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
克扣工资
怎样按
劳动法
补偿和赔偿
答:
克扣工资
按
劳动法
补偿和赔偿,由劳动监察责令限期支付,逾期不支付的,责令按克扣的额度加付50%至100%的赔偿金。《
劳动合同法
》第八十五条,未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,...
克扣工资
怎样按
劳动法
补偿和赔偿
答:
用人单位
克扣劳动
者
工资
,劳动者可以与用人单位解除劳动合同,并要求其支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第...
企业扣钱违反
劳动法
吗
答:
(6)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的;(7)因
劳动
者请事假等相应减发工资;(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。单位无故
克扣工资
怎么办?用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当自与劳动者...
老板不合理扣员工
工资
违反了
劳动法
第几条,应该如何解决?
答:
违反了
劳动法
第五十条的规定。用人单位无故
克扣
员工
工资
,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资,维护自己的合法权益。法律分析一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的...
劳动法
里有没有规定在当事人不知情的情况下扣
工资
答:
不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律分析
劳动法
没有规定可以扣工资,除非是严重违反了国家法律规定的,得到认可的单位规定的,和合同中明确规定的情况下,可以扣减劳动者应得工资的情况,其他情况都是不能够
克扣工资
的。劳动法没有规定...
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