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劳动法中离职办理的相关规定
劳动法
对于
员工辞职
有什么
规定
答:
法律分析:劳动法对于员工辞职的规定是:
1、劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位
;2、在试用期内,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,可以随时辞职。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。法律...
劳动法
对于
员工辞职
有什么
规定
答:
法律分析:劳动法辞职规定:员工辞职,
只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位即可,到期直接办理离职手续
,并且要求单位结清工资。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十三条 本编调整因合同产生的民...
劳动法离职
申请
规定
视频时间 01:18
劳动法规定辞职
流程
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,辞职流程通常包括以下步骤:
1、提前通知:员工应当提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。如果员工在试用期内,可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。2、
办理离职手续
:员工在离职前应当与用人单位办理离职手续,包括归还公司财物、结算工资、办理社保和...
劳动法规定辞职
要提前多久
答:
劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。5、试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且
办理离职手续
规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况:1、用人单位违法解除劳动合同的;2、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;3、用人单位提前解除事实劳动关系的...
劳动法离职相关规定
答:
《中华人民共和国劳动合同法》对离职做了以下规定:第三十八条:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同无效等情况,劳动者可以解除劳动合同。
第三十一条
:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日...
劳动法辞职规定
答:
《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行
提前通知
的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:“劳动者提前30...
劳动法规定
的辞职
劳动法关于辞职
有哪些规定
答:
第九十条——
劳动
者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
辞职的
知识 一、什么是辞职? 辞职行为是劳动者单方解除劳动合同的行为。辞职,也就是劳动者的预告解除权,是单方做出的,已经达到即生效(包括用人单位的解除权亦是形成权,单方做出即可...
工人
辞职劳动法规定
答:
工人辞职是依法享有的权利,
应当提前通知用人单位并办理离职手续
。用人单位应当按照法律的规定和劳动合同的约定支付工人的工资和经济补偿。在辞职过程中,如果用人单位存在违法行为,工人可以通过法律途径维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第三十一条
规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日...
劳动法关于离职的规定
答:
法律分析:用人单位如果没有法定的解除合同的事由,不能对劳动合同进行解除,也不能对员工进行辞退,否则将会对员工进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第九十八条 用人单位违反本
法规定的
条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿...
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