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按照劳动法离职证明的规定
劳动法 离职证明
答:
法律分析:
离职证明
是用人单位与劳动者解除劳动关系的一种书面确认形式,劳动者离职前最好向单位索要证明,证明自己已经是自由人可以自由应聘其他公司的工作岗位等事项。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
离职证明
有效期多久
答:
法律分析:法律没有关于辞职报告有效期
的规定
,如果确实提前30日提交了辞职报告,可以依法解除劳动关系。劳动者辞职提前三十天书面通知用人单位,三十天的规定的最少天数。劳动者辞职未被批准,劳动者应及时将辞职申请要回。否则用人单位可以
根据
这书面辞职申请随时解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动
...
劳动法离职证明规定
,
劳动法离职证明的
注意事项
答:
一、
劳动法离职证明规定
劳动法关于离职证明规定是: 《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当
按照
双方约定,办理工作交接。用人单位
依照
本法有关规定应当向劳动者支付经济补...
离职必须要
离职证明
吗
答:
必须要开。
离职证明
是必须要开的,离职证明作用如下:证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。
证明按照
正常手续办理离职。证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位。可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等。由此说明离职证明是
证明劳动
者已经从原单位离职,已与原单位解除或终止劳动关系的重要凭证,也是...
劳动法
里有没有关于
离职证明的规定
啊?公司必须给员工原件吗
答:
《
劳动合同法
》第八十九条规定:用人单位违反本
法规定
未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。知识拓展:一、
离职证明
应包含内容
根据
《劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同...
劳动法
是不是
规定离职
当天可以拿
离职证明
答:
法律分析:
离职证明
是当天办当天就可以拿到。
离职的
证明包括两块:1,公司出具带公司公章/人事章的,证明你和公司解除关系的书面材料。2,劳动部门出具的关于你和公司终解备案的单据,上面包含了你和公司解除关系的证明,为何解除,享受的失业待遇等。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第五十条 用人...
离职当天不给
离职证明
合法吗
答:
法律分析:离职当天不给
离职证明
不合法。《中华人民共和国
劳动法
》
规定
,公司应该为员工开离职证明,不开的,可以申请劳动仲裁。不管什么情况下离职,公司都必须开具离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者...
离职证明
有效期
答:
法律分析:员工
离职证明
并没有有效期,但是在员工和其他单位建立劳动关系之后,原单位的离职证明则失效。而提取住房公积金是需要满足提取条件之后即可申请提取。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和...
劳动法规定离职证明
需要多少天出具
答:
法律分析:
劳动法规定
,用人单位应当在解除或终止劳动合同的同时出具解除或终止劳动合同
证明书
。并在十五日之内办理社会保险的转移。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿
按劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
劳动法规定离职证明
提供时间
答:
法律主观:1、员工在与 单位解除劳动关系 时,可以要求公司开具
离职证明
,同时单位需要保存 解除劳动关系 时出具的终止关系的证明。《
劳动合同法
》第五十条用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当
按照
双方...
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