55问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法离职证明第几条
劳动法 离职证明
答:
法律分析:
离职证明
是用人单位与劳动者解除劳动关系的一种书面确认形式,劳动者离职前最好向单位索要证明,证明自己已经是自由人可以自由应聘其他公司的工作岗位等事项。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
劳动法离职证明
规定,劳动法离职证明的注意事项
答:
一、劳动法离职证明规定 劳动法关于离职证明规定是: 《劳动合同法》
第五十条规定:
“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补...
劳动法
里有没有关于
离职证明
的规定啊?公司必须给员工原件吗
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定
,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此在离职时公司应该给员工出具离职证明。《劳动合同法》第八十九条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同...
劳动法
规定
离职证明
提供时间
答:
《 劳动合同法 》第五十条用人单位应当在
解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳...
离职证明
必须要开吗
答:
关于离职证明的法律依据 1、
劳动法第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训协议,则需要履行劳动法第二十二条。2、劳动法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该...
员工的
离职证明
应该在多长时间内给开出,
劳动法
有明确规定吗
答:
十五日内。一、法律依据:我国《劳动合同法》
第五十条明确规定:
“用人单位应当在解除或者终止劳动合时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
离职两年后还能开
离职证明
吗
答:
公司是必须开离职证明的,不开离职证明你可以向劳动部门投诉或申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有...
劳动法
是不是规定离职当天可以拿
离职证明
答:
法律分析:离职证明是当天办当天就可以拿到。离职的证明包括两块:1,公司出具带公司公章/人事章的,证明你和公司解除关系的书面材料。2,劳动部门出具的关于你和公司终解备案的单据,上面包含了你和公司解除关系的证明,为何解除,享受的失业待遇等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条
用人...
劳动法
规定的,离职后的
离职证明
多久可以拿
答:
劳动法没有具体规定,但是劳动合同法
第五十条
规定了用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续……你提前30天解除劳动合同程序合法,应属于法定解除劳动合同,用人单位应当立即出具证明。第89条也规定了不出具证明应当承担的法律...
劳动法
规定的,离职后的
离职证明
多久可以拿
答:
依据《
劳动合同法
》37条,提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
离职证明
用途:1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2、证明按照正常手续办理离职;3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;4、可以凭此...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法关于离职证明的规定
劳动法离职证明法律规定
劳动合同法规定离职证明条款
2024劳动法新规(最新版)
员工离职证明的劳动法规定
关于离职证明内容的法律规定
劳动法关于离职证明的表述
离职证明法律规定原文
就工作了六七天要开离职证明吗