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劳动委员会鉴定精神病的标准
精神
类工伤
鉴定标准
是怎么样的?
答:
一、精神类工伤鉴定标准 1、根据《 劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014三级 伤残 标准第一项之规定,“精神病性症状,
经系统治疗1年后仍表现为危险或冲动行为者
”;第二项之规定,“精神病性症状,经系统治疗1年后仍缺乏生活自理能力者”,符合上述两项规定之一的,可以鉴定...
精神病
工伤
鉴定标准
答:
法律分析:精神残疾或精神障碍由专门的鉴定机构鉴定,
劳动鉴定委员会对精神残疾人的劳动能力障碍等级鉴定须以专门鉴定机构的鉴结论为依据
,劳动局不能直接作出精神残疾障碍鉴定。法律依据:《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤...
精神
残疾
鉴定标准
答:
1.精神残疾一级:适应行为严重障碍
;生活完全不能自理,忽视自己的生理、心理的基本要求。不与人交往,无法从事工作,不能学习新事物。需要环境提供全面、广泛的支持,生活长期、全部需他人监护。2.精神残疾二级:适应行为重度障碍;生活大部分不能自理,基本不与人交往,只与照顾者简单交往,能理解照顾者...
精神病
病退条件最新规定2021
答:
1、企业职工,对经劳动能力鉴定委员会鉴定,
已经完全丧失劳动能力的职工
,
如男性年满50周岁,女性年满45周岁,且缴费年限满15年,可办理病退
;2、机关事业单位职工,对经劳动能力鉴定委员会鉴定,已经完全丧失劳动能力的职工,如男年满50周岁,女年满45周岁,且工作年限满10年及以上的,可办理病退;3、...
在公司得了
精神病
怎么办
答:
被鉴定为五至十级,医疗期内不得解除劳动合同
。精神病,是指在各种生物学、心理学以及社会环境因素影响下,大脑功能失调,导致认知、情感、意志和行为等精神活动出现不同程度障碍为临床表现的疾病。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患...
工作期间得
精神病
怎么处理
答:
如果试用期内发现劳动者患了精神病并经有关机构确认,就可解除劳动合同,也不需要考虑医疗期的问题。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为一至四级的
,应当退出劳动岗位,解除劳动关系...
司法
精神病鉴定的标准
是什么?
答:
(六)
劳动
教养人员; (七)收容审查人员; (八)与案件有关需要
鉴定的
其他人员。 第八条
鉴定委员会
根据情况可以接受被鉴定人补充鉴定、重新鉴定、复核
鉴 定的
要求。 第九条 刑事案件中,
精神疾病
司法鉴定包括: (一)确定被鉴定人是否患有精神疾病,患何种精神疾病,实施危害行为时的 精神状态,精神疾病和所实施的危害行...
法律上怎么认定
精神病
答:
对于患有上述
精神疾病
持续一年以上未痊愈者,应用“精神残疾分级的操作性评估
标准
”评定精神残疾的等级:(1)重度(一级):五项评分中有三项或多于三项评为2分。(2)中度(二级):五项评分中有一项或两项评为2分。(3)轻度(三级):五项评分中有两项或多于两项评为1分。一、
精神病
怎么做司法
鉴定
1、...
精神病人
可以申请
劳动
能力
鉴定
吗
答:
精神病的劳动
能力鉴定可由劳动者的近亲属或者劳动者所在的用人单位为其申请,申请人可向设区的市级劳动能力
鉴定委员
提出申请,提交劳动合同、单位的营业执照、劳动者的身份证明等申请材料;之后由设区的市级劳动能力鉴定委员依据专家组的鉴定意见依法作出鉴定结论。【法律依据】《工伤保险条例》第二十一条职工...
精神病劳动
能力
鉴定
如何申请
答:
经
鉴定
具有
劳动
能力的,用人单位应适当安排其工作,不得因病解除劳动合同。解除劳动合同,并由企业发给相当于本人
标准
工资三个月至六个月的医疗补助费。今后,随着全国
精神病
康复方案的实施,作为扶持残疾人的政策。对精神病患者医疗期满能够从事工作的,应由企业安排力所能及的工作。
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