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劳动合同终止年休假怎么补偿
离职时
年假
没休完
怎么
折算工资
答:
离职时
年假
没休完按照以下公式折算 工资 :(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的
年休假
天数-当年度已安排年休假天数。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者
终止劳动合同
时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作...
劳动合同
到期不续签,
年假怎么
处理?
视频时间 02:12
公司和我解除
劳动合同
,我的调休和
年休假
期
怎么
办?
赔偿
工资怎么算?
答:
2、从两个半月的
补偿
来看,不是按裁员处理,而是按非过失性辞退处理的,应符合
合同
无法履行,又无法协商变更合同,可提前30天或多支付一个月工资后解除合同,如不符合,亦属于违法解除合同,则单位应该支付3个月工资作为
赔偿
金。3、
年休假
按300%计算,周末加班未调休按200%,其他加班不得调休。
员工2011年8月29日入职,2013年3月31日
劳动合同终止
,那么离职时计算有几...
答:
你好。根据2008年1月1日正式颁布实施的《职工带薪休假条例》第二条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。根据你的情况,应享有5天的年假。如果你没有
休年假
,那么用人单位应当支付你3倍工资的
补偿
。希望能帮到你~...
法定
年假
没休完离职了
怎么
办
答:
员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的
年休假
,可以在离职前休假或要求
补偿
。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:“用人单位与职工解除或者
终止劳动合同
时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天...
离职时
年休假怎么
算?
答:
法律分析:离职时的
年假
的计算方法按《职工带薪
年休假
条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假 为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位...
公司要辞退员工,
年假
还没有休完,
补偿
的时候,年假还计算吗,
怎么
计算
答:
可以要求
赔偿
。《企业职工带薪
年休假
实施办法》:第十二条 用人单位与职工解除或者
终止劳动合同
时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。第十条 用人单位经职工同意不安排年...
公司要辞退员工,
年假
还没有休完,
补偿
的时候,年假还计算吗,
怎么
计算
答:
单位还应当按照
年休假
工资报酬的数额向职工加付
赔偿
金。对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和 参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。属于其他单位的,由
劳动
保障部门和人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
公司裁员,未休的
年假是
按什么比例
赔偿
的
答:
四累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;五累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。三、裁员有哪些类型根据《劳动法》第三十六条的规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除”。根据《劳动法》第四十条第三款:“
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,...
年假
未休的
补偿
规定有哪些
答:
在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在
年休假
期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 3、第十二条 用人单位与职工解除或者
终止劳动合同
时,当年度未安排职工休...
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