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劳动合同法关于员工离职
劳动合同法关于离职
要符合什么情形
答:
一般来说,
劳动合同法
中
关于
这个
离职
要符合的情形有:一个是
员工
依法解除劳动合同,一个是员工自己选择
辞职
、提前三十天以书面的形式通知用人单位,还有一个就是劳动者与用人单位协商一致后解除劳动合同。 有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定...
新
劳动法辞职
规定
答:
一、
劳动合同法关于辞职
的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因...
劳动法关于员工离职
工资规定
答:
离职员工
工资发放规定:
员工离职
应提前30日向用人单位提出申请,双方在解除或者终止
劳动合同
时,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。离职当月工资怎么算按照上班天数与本月工作天数计算。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单...
劳动合同法关于离职
手续的规定有哪些?
答:
一、
劳动合同法关于离职
手续的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者...
员工
自动
离职劳动法
如何规定的
答:
法律
分析:经
劳动合同
当事人协商一致,劳动合同可以解除。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付...
劳动法关于辞职
规定
答:
劳动法规中规定了辞职的方方面面,建议每一位需要辞职的人都要知悉,因为这关系到的是你的切身利益。一、
劳动合同法关于辞职
的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬...
员工离职
提前30天
劳动法
怎么规定的
答:
法律分析:新
劳动法
中
关于辞职
的规定:1、提前30天通知解除被称为“任意解除权”,是劳动法对
员工
的特别保护,其理论基础是不得强迫劳动,只要员工不愿干了,企业没有任何权利强留员工。2、
劳动合同法
生效前,企业可以和员工约定违约责任。但劳合法以明确禁止了服务期和竞业禁止之外的任何违约金。法律...
劳动合同法关于员工离职
的程序规定
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动合同法离职
手续的规定是什么?
答:
《
劳动合同法
》
离职
手续的规定是:劳动者是需要提前一个月向部门领导提出书面
辞职
申请,经过劳动者所在用人单位的人事部门批准以后,安排工作和社保手续的转移和交接,最后一步用人单位会给劳动者出具解除劳动合同的证明书,在工资结算日正常的来领取工资。一、《劳动合同法》离职手续的规定是什么? 1、如...
员工
提前
离职
可以扣工资吗
答:
需要说明的是,如果
员工
未按照
劳动合同法
的规定提前通知雇主或者违反劳动合同法的规定进行
离职
,雇主有权依法追究其法律责任。但是,这并不意味着雇主可以扣除员工的工资。在任何的情况下,雇主都应当按照法律法规和劳动合同的约定的进行工资的结算和支付。综上所述,雇主不能因员工提前离职而扣除其应得的...
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