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劳动合同法关于离职
劳动合同法离职
办理的规定是什么
答:
离职
手续之档案办理:用人单位必须及时为劳动者办理档案及社保关系转移手续,这是不带附加条件的法定义务,用人单位今后不能再随意扣留劳动者档案及社会保险关系,用人单位应当在解除或者终止
劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约...
劳动法关于离职
工资结算的规定
答:
劳动法规定了
离职
工资的结算方式,即按照员工实际工作的天数或完成的工作量进行结算。雇主应当根据
劳动合同
的约定和公司的工资制度,计算员工离职前的应得工资,并在离职时一次性结清。二、离职工资结算时间 劳动法还规定了离职工资的结算时间。一般情况下,雇主应当在员工离职之日起的法定时间内完成工资结算...
工人
辞职劳动法
规定
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,工人有权依法
辞职
。辞职是工人的一项基本权利,任何单位和个人不得侵犯。工人辞职应当提前通知用人单位,以便用人单位做好人员调整和
离职
手续的办理。二、辞职通知的期限 工人辞职应当提前通知用人单位,通知的期限根据
劳动合同
的约定和用人单位的规章制度确定。一般来说,...
新
劳动法辞职
规定
答:
一、
劳动合同法关于辞职
的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因...
劳动法关于
员工
离职
工资规定
答:
离职
员工工资发放规定:员工离职应提前30日向用人单位提出申请,双方在解除或者终止
劳动合同
时,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。离职当月工资怎么算按照上班天数与本月工作天数计算。在员工依法办理离职还交接手续后,用人...
新
劳动法辞职
规定
答:
如果劳动者在正式期间
辞职
的,可以提前三十天向用人单位说明并依照
有关
程序办理好相关手续。如果劳动者没有依照法律规定的手续进行
离职
,则给用人单位造成损失的,用人单位有权请求劳动者支付相应的赔偿金。法律客观:《
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动...
劳动法
规定
离职
需要提前一个月吗
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》规定
离职
需要提前一个月吗1、离职需要提前一个月,但仅限于正式员工。一般正式
员工辞职
的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 ...
劳动合同法离职
规定是什么?
答:
依据《劳动合同法》的有关规定,用人单位存在没有按照合同约定提供劳动保护,没有及时支付劳动报酬的情况,无需用人单位同意,劳动者可以直接向用人单位提出离职,与其解除劳动关系。 一、劳动合同法离职规定是什么?
劳动合同法关于辞职
的规定有:《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,...
劳动法劳动合同法
谈谈如何正确
离职
答:
法律
主观:1、劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,就可以 解除
劳动合同
。 合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。 2、合同期满 终止劳动合同 的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除非用人单位维持或者提高 劳动合同 约定条件续订劳动合同,...
劳动合同法关于离职
手续的规定有哪些?
答:
一、
劳动合同法关于离职
手续的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者...
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