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劳动合同没有签订日期
劳动合同没有签订日期
合法吗?
答:
劳动合同就算没有签订日期该劳动合同也是合法的
。只要用人单位和劳动者建立起了劳动关系,那么从他们正式建立起劳动关系的那一天开始算起的,一个月之内,必须要签订劳动合同,而签订了劳动合同,只要签名或者盖章了,都是表明劳动合同生效。 一、劳动合同没有签订日期合法吗?合法。劳动关系的确定是以用工...
劳动合同没
写
签订日期
有效吗
答:
法律分析:劳动合同只签名没写日期,是有效的
,劳动合同经双方签字之日起生效,只要名字是劳动者本人写的,就是有效的。签劳动合同没写日期,应当要求单位补齐合同相关要素,合同没写日期,但是双方都签字了,也是有效合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
劳动合同
上
没有
写到“
签订日期
”那该
合同具有
法律效力吗?
答:
法律分析劳动合同没有注明签订时间并不影响合同效力
。只要建立劳动关系就应当订立劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。签订日期并不是必备条款,所以合同时具有法律效力的;劳动关系的确定是以用工之日就开始了,和劳动合同上面的签订日期无关;...
劳动合同
不写
签订日期
合法吗
答:
法律主观:签 劳动合同 没写日期,
应当要求单位补齐合同相关要素,合同没写日期,但是双方都签字了,也是有效合同
,如果公司不予办理,可以看成是 无固定期限劳动合同 ,按照领 工资 的日期前一个月未入职时间,如果要 辞职 ,提前一个月向单位申请。 劳动合同只签名没写日期,是有效的,劳动合同经双方...
合同
不
签订日期
有何法律后果
答:
合同不签订日期可能不太利于合同的履行
。合同不签订日期虽然不会导致合同无效的后果,但对于约定了合同履行的起止日期、履行期限和生效日期的合同来说,如果没有签订日期,可能会引起合同履行中的不同理解和纠纷,不利于合同的履行。合同签订需要的条件具体如下:1、订约主体存在双方或多方当事人;2、双方...
劳动合同没
写
日期
有效吗
答:
法律主观:一、没写日期的劳动合同有效吗
劳动合同没有注明签订时间并不影响合同效力
。只要建立劳动关系就应当订立劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。相关法律规定《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与...
劳动合同
不写
日期
合法吗
答:
劳动合同不写
日期
合法。建立劳动关系应当
订立
劳动合同,劳动合同自订立之日起生效,如果
劳动合同没有
写日期,应当在
签订
时双方当事人订立协议补充,没有达成补充协议的,根据劳动合同的约定和法律规定确定。签订劳动合同需要满足以下基本条件:1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格;2、劳动者应具有完全...
劳动合同
上
没有
写到“
签订日期
”那该
合同具有
法律效力吗?
答:
虽然
劳动合同没有
写明具体的
签订日期
,但是只要劳动者已经签名,用人单位已经加盖公章,那么劳动合同就是生效的合同。双方没有写明具体的签订日期,并不会影响劳动合同的法律效力。以上法律意见供你参考。
签
劳动合同
未注明期限
答:
劳动合同上
没有
写
日期
是不符合规定的。这些要素是
签订劳动合同
的必备条款,可以要求单位注明,如公司不予理睬。可以看做是一个无固定期限的劳动合同,起始时间可以依据入职登记
的时间
或者领工资的时间确定,也可以依据缴纳社保的记录确定。法律分析无有效期限的合同在现实生活中是存在的,也是有法律效力的,...
合同
签字了,
没签日期
有效吗?
答:
合同签字了,没
签日期
有效。合同的签定时间不属于合同的必备条款,那么合同不写日期并不会导致合同无效或者合同不成立,只是日后若发生诉讼,例如在计算利息或者违约金等需要以
合同签订日期
为起算点时,因为
没有
写日期,则需要更多证据对合同的起止日期进行佐证,增加了收集证据的困难。
签合同
需要携带以下资料...
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