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劳动合同未签订日期怎么算
未签劳动合同
的期限
怎么算
?签字的
日期
or 合同到手的日期?
答:
1、一般来说,到了第二月的同一天,就开始计算未签劳动合同的期限了
。你举的这个例子中,2月1日开始计算未签劳动合同的期限。2、在你的案例中,双倍工资是2月1日起算,但是具体到什么9月1日终止,10月1日终止,还是其它时候终止,这个要看用人单位举证证明双方究竟什么时候解除劳动关系的。因为解除...
劳动合同签订时间怎么算
?
答:
如果用人单位与劳动者建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。也就是说用人单位最迟要在劳动者入职一个月内签订劳动合同。
劳动合同没有签订日期
合法吗?
答:
劳动合同就算没有签订日期该劳动合同也是合法的。
只要用人单位和劳动者建立起了劳动关系,那么从他们正式建立起劳动关系的那一天开始算起的
,一个月之内,必须要签订劳动合同,而签订了劳动合同,只要签名或者盖章了,都是表明劳动合同生效。 一、劳动合同没有签订日期合法吗?合法。劳动关系的确定是以用工...
公司一直未与员工签
劳动合同
,现要补签,合同起始
日期
以何时为准?_百度...
答:
劳动合同法第十条规定“ 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”。“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
”。《劳动合同法实施条例》第六条、第七条更是对补订劳动合同作出了规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
劳动合同未
按入职
日期签订
答:
合同没写日期,但是双方都签字了,也是有效合同,如果公司不予办理,可以看成是无固定期限劳动合同,
按照领工资的日期前一个月未入职时间
,如果要辞职,提前一个月向单位申请。劳动合同只签名没写日期,是有效的,劳动合同经双方签字之日起生效,只要名字是劳动者本人写的,就是有效的。
劳动合同
最晚什么时候
签订
答:
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已
订立无
固定期限劳动合同。 1、革新用工观念,建立先订合同后用工的习惯,最迟必须在1个月内
订立合同
; ...
劳动合同签订日期
答:
法律分析:劳动合同订立是在建立劳动关系时。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同...
补签
劳动合同
的期限
怎么计算
补签劳动合同的合同
签订日期
是什么时候
答:
补签合同的 合同
签订日期
,为补签当日。 根据《
劳动合同
法 》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用工满一个月
未签合同
的,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的,从满一个月的次日起支付二倍工资至补订 书面劳动合同 ...
劳动合同签订日期
规定
答:
法律分析:劳动合同签订时间规定是这样的:1、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 ...
劳动合同签订日期
规定
答:
劳动合同签字规定有用人单位和劳动者在
签订劳动合同
时,必须要在用工的一个月内进行签订书面的劳动合同,否则的话用人单位需要向劳动者进行支付双倍工资作为补偿。其补偿期限不能超过一年。一、劳动合同签字
日期
规定有哪些劳动合同应当自用工之日起一个月内
订立
。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系...
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