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劳动合同没有拿到手就离职了
签
了劳动合同
但厂方
没有
一份在我手里可以
辞职
吗
答:
劳动者辞职与有没有签订劳动合同是没有直接关系的
,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位与劳动者签订了劳动合同,用人单位应当给一份劳动合同给劳动者本人,如果用人单位不给一份劳动合同给劳动者的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《中华人民...
入职一个月
没有劳动合同离职了
怎么办
答:
3、员工立即辞职
。如果单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,或者单位违1章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全,那么,员工可以不用协商,不用通知,立即提出辞职。二、没有签订劳动合同离职,会得到哪些补偿? 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者...
工作
没有
签
劳动合同
被
辞职了
怎么办?
答:
1、因为单位违法在先
,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、...
在不知情的情况下与公司签订
了劳动合同
,现在手中也
没有劳动合同
。
答:
1、
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,
你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天...
签
了劳动合同
,我那份
没有
,想当天
辞职
就走可以?
答:
不可以。1、劳动者
离职
应依法提前申请,如果违法解除给用人单位造成损失的,劳动者承担赔偿责任;2、用人单位应在劳动者工作的一个月内把
劳动合同
文本交给劳动者,否则是违法行为,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,如果未提供劳动合同文本给劳动者造成损失的,用人单位承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第...
员工未签
劳动合同
,自动
离职
怎么处理
答:
劳动合同
法 这里分两种情况:第一种情况 ,如果你在试用期,提前三天通知用人单位即可,三天后就可以离开单位 。当然这中间单位需要你做工作交接的话,你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你
离职
,或者扣除你试用期的工资,单位就涉嫌违法了,如果
没有
其他正当理由,你可以向当地劳动监察部门...
辞职了
,
没有
签
合同
能不能
拿到
赔偿
答:
辞职了
,
没有
签合同,如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者是以
劳动合同
法第38条规定被迫辞职的,用人单位是需要支付经济补偿金的。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列...
应届毕业生,在公司做
了
两天,就两天,
劳动合同
已签,劳动手册没交,马上...
答:
根据现行相关法律规定,
没有
影响,就业自由,这是法律赋予
劳动
者的权利。
没有
签订
劳动合同
员工突然
离职
怎么处理
答:
法律分析:用人单位未与劳动者订立书面
劳动合同
的,劳动者突然
离职
的,如造成用人单位损失的,可以要求其承担经济赔偿。劳动者同样可以要求用人单位支付补偿。如未签订劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求用人单位每月支付二倍工资。超过一年的视为双方订立了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...
没有
签
劳动合同离职
公司要求我签离职
答:
可以要求双倍工资。法律依据是《
劳动合同
法》第八十二条的规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁时效为一年。
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