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离职三年索要劳动合同没有
已
离职三年
,无
合同
、无社保,项目提成也不给,如今应该怎么办?
答:
可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
。《劳动法》规定:用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。参考:劳...
...
离职
一个半月,这
三年
来公司没为和我签定
劳动合同
也
没有
为我买社保...
答:
1、因为单位违法在先,你书面提出
离职
后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,
劳动
仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、...
离职
半年后员工告没签
劳动合同
答:
离职员工告公司没签劳动合同这个时候只能够积极应诉了
,一般来说未签劳动合同属于公司的违法行为,员工是可以正当维护自身权益,当如果员工在公司工作超一年都没签合同的,这种就视同为无固定期劳动合同。一、有一个离职员工告没签劳动合同怎么办 首先需要积极应诉,其次公司可以从未签订劳动合同的原因及诉讼...
离职
了能告之前公司没
劳动合同
答:
离职以后也可以投诉用人单位不签劳动合同的违法行为
,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果员工跟用人单位建立的事实劳动关系满一个月不满一年,在离职以后的一年内,员工仍然可以要求公司支付双倍工资。一、离职后可以投诉不签劳动合同吗? 离职后可以投诉公司不签劳动合同。 《中华人民共和国劳动...
没有
签订
合同
工作
3年辞职
可否得到补偿?
答:
首先,
你们公司没有和你签订劳动合同不是问题
,超过一年没有签订劳动合同就视为建立了无固定期限劳动合同。你和公司之间存在事实劳动关系,所以法律上是承认的。这不是关键问题。如果是公司解雇你,那需要陪给你经济补偿金,工作满一年给一个月工资,但是如果你自己提出来辞职,公司是不负担经济补偿金的,...
三年没有
签
劳动合同
怎么赔偿
答:
如果
三年
以上合同未能签订,申请
离职
补偿的方式是先协商。协商不成的,可以申请劳动仲裁。用人单位应当支付你未签订的
劳动合同
的工资、定金、经济补偿金和双倍工资。仲裁不成的,劳动者可以收集有关证据向法院提起诉讼。没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍...
3年没
签
劳动合同
自己
离职
怎么赔偿
答:
第1、用人单位
没有
和劳动者签订
劳动合同
,但是,你和公司之间存在着事实上的劳动关系也是受法律保护的,但是,公司没有和你签订劳动合同,那么公司需要向劳动者支付自用工满一个月起至一年的双倍工资第如果也没有为你缴纳社会保险的话,根据法律规定,你工作
三年
时间,你可以在
提出辞职
的时候得到公司三个...
辞职三年
了还能回原单位开解除
劳动合同
证明吗
答:
劳动者与用人单位解除了劳动关系在
三年
以上的话,用人单位很有可能就
没有
劳动者的相关资料,是没有办法开具解除
劳动合同
证明的,用人单位对于与劳动者已经解除或者终止的劳动合同文本,至少应当保存二年的备查。劳动者是需要与原单位进行沟通协商才可以。法律分析劳动者在
离职
之后,用人单位应当要向其出具离职...
您好。请问单位
没有
给开解除
劳动
关系怎么办?
离职三年
了
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的
劳动合同
的文本,至少保存二年备查。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成...
...给我交保险可是网上注册的时候提示还有
劳动合同没
解除
答:
在原单位
辞职三年
了但是没办离职手续,现在新单位要给我交保险可是网上注册的时候提示还有
劳动合同没
解除,劳动者可以联系原单位要求其解除劳动合同,若原单位拒绝可以到原单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求原单位解除劳动合同并出具解除劳动合同书。相关法律法规知识:《劳动合同法》第五十条 ...
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