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劳动合同不标注转正工资
劳动合同
只有试用期
工资没有
正式工资
答:
法律分析:合同中未注明转正工资并不违法
,劳动合同法只规定试用期工资不得低于转正工资的80%,其他没有规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固...
劳动合同未注明工资
答:
法律分析:如果劳动合同没有写明工作内容,薪资待遇,工作时长就是不合法的,该合同就是无效的
,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。关于劳动者薪酬其实是很重要的内容,而这也是劳动合同中的必备条件之一,实践中因为薪酬问题产生纠纷的情况比较多,要是在劳动合同没写明薪酬的话...
劳动合同转正工资
可以不写吗
答:
法律分析:劳动合同转正工资不可以不写
。劳动合同里,可以同时约定试用期工资和转正后的工资,其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
大神们给我解答一下
劳动合同
里一定要写明
转正工资
吗
答:
劳动合同里,可以同时约定试用期工资和转正后的工资,
其中试用期工资不能低于转正后工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
。原则上实习工资不得低于转正工资的百分之八十,而试用工资则是必须达到百分之八十,所以在度过试用期之后如果转正的工资的涨幅还没有超过百分之二十的话,那么该...
在试用期签订了
劳动合同
的劳动合同只有试用期
工资没有
写
转正工资
答:
不需要,如果使用期
没有
明确转正以后的岗位,是没有办法确认
转正工资
的,通常,是转正以后,按照公司的薪酬管理规定来确定工资的。《中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
劳动合同
上只有试用期工资却
没有
写
转正工资
是属于无效吗?
答:
1、首先合同中未注明转正工资并不违法
,劳动合同法只规定试用期工资不得低于转正工资的80%,其他没有规定。“《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”2、只有以下情况属于劳动合同...
我的
劳动合同
上只有试用期工资,
转正工资没有
提到,当初那个领导说转正...
答:
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付
工资
。如果
未
签订
劳动合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是...
劳动合同
必须写
转正
后
薪资
吗
答:
法律分析:1、应该写转正后工资,如果
没有
明确约定转正后的工资,有可能转正后的工资也跟试用期一样。2、
劳动合同
里,可以同时约定试用期工资和转正后的工资,其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、原则上实习工资不得低于
转正工资
的80%,而试用工资则是...
签订
劳动合同工资
只说了实习期,
没有
说
转正
以后工资,这样合法吗?_百度...
答:
三年以上固定期限和无固定期限的
劳动合同
,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
劳动合同
只规定了试用期
工资
,
没有
规定正式工资,合法么?
答:
不合适,
劳动
法中也没明确的规定,用人单位必须要分开
标注
“试用期
工资
”和“正式工资”,由用人单位与劳动者之间协商。
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