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劳动合同未到期改签劳务合同
劳动合同未到期改签劳务合同
答:
法律分析:劳动合同未到期,公司单方面变更劳动合同的劳动者可以不同意,尤其是把劳动合同变更为劳务合同
。劳动合同是劳动关系,双方的权利义务和劳务关系的雇佣关系是完全不同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订...
单位
改签劳动合同
为劳务派遣
答:
法律分析:劳动合同未到期,单位要求改签派遣合同,劳动者可以拒绝
,如果用人单位有劳动合同法第38条规定情形的,劳动者可以与用人单位被迫解除劳动关系,并且要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳...
合同未到期
,公司要求终止合同另与
劳务
公司签合同,我该怎么办
答:
这属于单位无故单方面要求解除合同,你可以依法拒绝,要求单位继续履行合同
。法律分析单位单方面违法解除劳动合同,你可以要求单位支付赔偿金后与劳务派遣单位签订劳动合同。只是转签的话就不要签,可以告公司违规的,但还有另外一个是先要公司书面说明转签的原因,然后再以公司违规为由要求解除劳动合同,再...
劳动合同
改成
劳务合同
违法吗
答:
法律分析:劳动合同改签劳务合同是违法的行为
,劳动合同改签劳务派遣,通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月的工资)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定...
劳动合同未到期
,公司要求
改签劳务合同
,对我的影响有多大,如果终止合同...
答:
劳动合同
与
劳务合同
所形成的法律关系是不同的,基于劳动合同形成的是劳动关系,基于劳务合同形成的可能是雇佣、承揽或其他的法律关系,具体的构成须结合合同具体内容而定。在不具备法定解除权的条件下,公司强行解除劳动合同的,应支付赔偿金。
供电局与农电工
改签劳务
派遣
合同
违法吗?
答:
自2000年起电力体制改革,供电公司招聘了近千名全日制农电工,直到2001年才与农电工签订了
劳动合同
,2001年-2006年一年一签,2007年一签三年,2010年到期,但是现在农电工
合同未到期
,供电公司却强行要求全体农电工解除原合同,与多产单位的农电服务分公司签订非全日制
劳务合同
。这种做法让全体农电工非常气愤...
劳动合同没到期
中途转
劳务合同
单位属不属于违规
答:
不合法,
劳动合同未到期
,用人单位和劳动者协商解除劳动合同
改签劳务合同
,需要依法支付经济补偿金。用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除劳动关系,需要按经济补偿金的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当...
已经跟退休人员签订了
劳动合同
但期限未到,可以随时改成
劳务合同
吗?
答:
双方,同意。在各利益!不受。侵害!的前提下。是可以改成
劳务合同书
的!反之。不可以。那个合同。双方,认为更有利!用那个!
劳动合同没到期
,
改签劳务
派遣,有赔偿金吗?
答:
劳动合同没到期
,
改签劳务
派遣。公司应同你先解除劳动合同,应支付0.5个月工资补偿。然后同派遣公司签劳动合同。 具体做法可向当地12333劳动热线电话咨询。
原
劳动合同没到期
转签第三方劳务派遣有工资补偿吗
答:
劳动合同
转
劳务
派遣合同,相当于双方已经解除劳动合同关系,因为劳务派遣合同应当和第三方劳务派遣公司签订。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条 规定...
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