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劳动合同期满终止合同流程
劳动合同法
劳动合同到期终止
怎么处理
答:
《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》规定,
劳动合同期满
前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理有关手续。《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动
合同终止
:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或...
劳动合同到期
不续签是解除关系了吗
答:
解除劳动合同的流程如下:
1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者
,如依法不用提前通知的,应支付一个月工资的赔偿金;3、用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
劳动合同到期
不想做了需要打辞职报告吗
答:
劳动者合同到期要办理的手续如下:
1、用人单位在合同期满前一个月书面通知劳动者;2、给劳动者出具终止劳动合同证明;3、办理工作交接
;4、办理档案和社会保险关系转移手续。综上所述,劳动合同到期是合同终止的情形之一,劳动合同到期,
双方协商
不续签的话,职工也不用提写辞职报告,自动辞职即可。单位会...
劳动合同终止
的法定情形有哪些
答:
劳动合同终止的流程如下:
1、双方协商:劳动关系终止前
,双方应当协商解决争议,达成一致意见;2、提前通知:企业应当在劳动合同期限届满前一个月通知无固定期限劳动合同的劳动者,提前告知劳动关系终止的事宜;3、终止协议:如果双方协商一致,可以签署《劳动合同终止协议书》,明确劳动关系的解除时间和条件等...
劳动合同期满终止
,需要提前30天通知吗?各省规定不一致!
答:
北京、黑龙江、吉林、辽宁、浙江、湖北、宁夏等地,根据当地劳动法规,
终止合同
时,要求提前30日以书面形式通知劳动者,这通常涉及支付赔偿金和续订合同的相关
步骤
。例如:- 北京:
劳动合同
续订需提前30天提出并得到答复。- 广州:终止和续订程序需遵循30日通知期,确保手续完备。- 济南:续签时,用人单位...
劳动合同到期
员工不续签,可以马上走吗
视频时间 02:12
合同
不续签了
到期
如何走
流程
答:
法律分析:1、单位需要提前一个月通知员工合同到期,确定员工是否续签合同。2、确定员工不续签劳动合同,单位需要重新招人,安排员工工作上交接。3、合同到期时,通知员工办理离职手续,结清工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动
合同终止
:(一)
劳动合同期满
的;(...
劳动合同期满
的劳动
合同终止
答:
劳动者不同意续订的,劳动
合同终止
,用人单位应当支付经济补偿; (3)如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。那么,在劳动合同到期又没有续签的情况下,用人单位提出终止劳动合同,是要支付经济补偿金的。
劳动合同期满终止
时,用人单位需支付经济补偿的情形...
劳动合同
已经
到期
了还需要解除劳动用工备案吗
答:
1、劳动合同续签的条件:劳动合同期满,双方同意继续履行的情况下,可以签订续期合同;2、续签合同的流程:通常包括协商续签条款、签订书面续签合同、办理相关手续等步骤;3、变更劳动合同的情形:当劳动合同中的工作内容、工作地点、薪酬等主要条款需要调整时,应当变更合同;4、变更合同的程序:需要
双方协商
...
劳动合同到期
不续签主动离职,要什么样手续
答:
劳动合同到期
,劳动者不续签主动离职,合同到期即止,劳动者办理好工作交接,按照公司离职
流程
办理,离职时用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明和相关手续,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动合同到期,劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者...
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