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劳动合同有规定前几年吗
劳动合同有规定
签
几年吗
答:
法律分析:有
,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中...
劳动合同有规定
签
几年吗
答:
一、劳动合同有规定签几年吗1、劳动合同没有规定一定要签多少年
,看单位情况。但是建立劳动关系没有签订劳动合同就违法。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
签订
劳动合同
法时,如果以前工作
几年
,那么现要签订,我应该怎么办?_百度...
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的
;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
退休
前几年
不能解除
劳动合同
答:
退休前5年不能解除劳动合同,在单位连续工作满15年的,退休前5年内不能被解除劳动合同
。可以解除劳动合同有几种法定情形如下:(1)劳动者有过错的,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度...
劳动合同有规定
签
几年吗
答:
法律主观:劳动合同并没有规定一定要签几年
。劳动合同期限由劳动者与用人单位协商一致确定;订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律客观:《劳动合同法》第三条订立劳动合同...
劳动合同有规定
签
几年吗
答:
通常,
劳动合同
期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。可以依法约定条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律
规定
的解除条件,一般不能解除...
劳动合同
一般是
几年
,有什么
规定
?
答:
根据不同
劳动合同
的种类,劳动合同签订的时间不同,劳动合同的期限分为固定期限,无固定期限,完成一定工作量为期限的合同。劳动者在用人单位连续工作满10年以上的,需要签订无固定期限劳动合同。 一、劳动合同一般是
几年
,有什么
规定
?劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动合同有规定
签
几年吗
答:
劳动合同有规定
签
几年
。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动...
退休
前几年
不能解除
劳动合同
答:
在一般情况下,劳动者在本单位连续工作满十五年,并且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不可以解除
劳动合同
,但是,劳动者有法律
规定
情形之一的,即使离退休不足5年,用人单位也可以根据相关规定解除劳动合同,并且不需要向劳动者支付一定数额的经济补偿金。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
劳动合同
签订的年限
有规定吗
?
答:
根据企业签订
劳动合同
的年限
规定
,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者...
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