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劳动合同有规定前几年吗
劳动合同
好
几年
都没有签,今年要签吗
答:
无固定期限
劳动合同
还要
年年
都签吗 1、不需要的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律
规定
的条件或者双方约定的条件,双方当事人...
劳动合同几年
一签
有规定吗
答:
具体
规定
是:
劳动合同
期限在3个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是3个月。劳动合同期限1年以上3年以下的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为6个月。需要...
公司与我不再签订
合同
,但说08年之前的工龄都不算
答:
补偿的计算是合理的,解除合同是违法的。因为08年以前的你适合中介钱的合同,08年转签合同时就应该支付合同。而且新
劳动合同
法是从2008年才开始执行的;原来的劳动法,对补偿没有明确规定。你在哺乳期,单位是不能和你解除合同的;解除要支付赔偿的。这个劳动合同法
有规定
:第四十二条 劳动者有下列情形...
补签
劳动合同
是否影响对以前未签合同期间的劳动赔偿
答:
《
劳动合同
法》第八十二条
规定
:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的...
有的用人单位为什么与员工每年签一次
合同
?
答:
签订短期一年的
劳动合同
看似对企业有利,但签两次后需要改为无固定期限劳动合同了 根据上面的法律
规定
,连续二年签了二次劳动合同,除非劳动者个人提出要求同意,不然第三年开始用人单位就需要与劳动者续签无固定期限的劳动合同。签无固定期限劳动合同,就意味着除非用人单位企业倒闭,一般情况下业务缩减裁员的话,要优先...
法律
规定劳动合同几年
备查
答:
法律规定劳动合同至少两年备查。公司的所有员工的签订的劳动合同,公司的人事部都要妥善的进行保管,至少要保存两年。如果劳动者这个的劳动合同丢失,可以到公司的人事部进行复制一份复印件,并且劳动合同的丢失对当事人不影响。 一、法律
规定劳动合同几年
备查 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,...
新
劳动
法
规定合同
最短
几年
一签?是一年一签吗?
答:
有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月。无固定期限,即
劳动合同
中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。可以依法约定条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律
规定
的解除条件,一般不能解除或者终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休...
劳动合同有规定
签
几年吗
答:
一旦有约定情形出现,企业就可以不再履行
劳动合同
,而不需支付经济补偿金。比如某公司约定:职工当月无故旷工2天,企业可以解除劳动合同而不支付补偿金。如果按照法律
规定
,职工旷工2天,显然不太可能被认为是严重违反企业规章。如果没有上述约定,企业以此解除劳动合同很可能被判赔偿。 法律依据:...
劳动合同
期限一般
几年
答:
③连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者没有
劳动规定
的用人单位可以的情形,续订劳动合同的。此外,用人单位自用工之日起,满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同...
一年合同期未满,可以再签一个三年
合同吗
?
答:
《
劳动合同
法》
规定
,如下几种情形要签订无固定期合同:1、在用人单位连续干满十年的,必须签订无固定期合同,除非员工不愿意续签;2、连续订立二次固定期限合同的必须签订无固定期合同,这个 “连续订立二次固定期限合同的”,是指自2008年1月1日起,连续订立二次固定期限合同的,以前的不算。如果用人单位应当签订无固定...
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