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劳动合同的起止日期如何规定
劳动合同的起止日期如何规定
答:
劳动合同的起止日期通常由用人单位与劳动者协商确定
,一般从签订合同的日期开始,到合同中约定的终止日期结束。合同期满后,双方可以协商续签或终止合同。在确定劳动合同的起止日期时,应当遵守《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定。根据该法规定,
劳动合同必须经双方协商一致,并采用书面形式订立
。...
劳动合同起止日期
和终
止日期怎么
确定的?
答:
签订劳动合同的起始时间和终止时间是用人单位和劳动者协商确定
,双方在劳动合同上签字后,该合同生效;在劳动合同规定期限终止的最后一天结束。劳动合同一式两份,双方各有一份。 一、签劳动合同起止日期和终止日期怎么确定的?劳动合同的生效时间一般从劳动合同订立时,双方当事人在劳动合同文本上签字之日...
劳动合同
签订
起止
时间
是怎么规定
的
答:
1、劳动合同的建立时间一般从双方当事人在劳动合同文本上签字之日开始
。在合同中明确约定合同生效日期的,按照合同约定的生效日期计算。对于劳动合同终止的截止日期时间的计算,应以劳动合同期限终止日期
最后一天的24小时完结为准
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条,劳动合同分为固定期限劳...
劳动合同起止日期怎么
填
答:
法律主观:劳动合同的起止日期填写:
1、固定期限劳动合同。从某年某月始至某年某月止; 2、无固定期限劳动合同
。从某年某月始,没有终止时间; 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,某一项工作或工程开始之日即为开始之时,任务完成后为终止时间。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立...
劳动合同
期限的划分是
怎样
的,
如何规定
的?
答:
1.有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月
。2.无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。3.以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。《劳动合同...
劳动合同
期限
如何规定
答:
根据《劳动法》第20条的规定,劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立
无固定期限
的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同只明确合同的起始日期,而没有明确终止日期,是合同期限不固定的劳动合同。这种合同一般要明确约定终止合同...
劳动合同
签订时间
规定
是入职
日期
吗
答:
劳动合同的签订日期和入职日期并不是必须要一致的,因为劳动合同法上面
规定
的公司签订劳动合同的时间并不是在入职当日,只要签订劳动合同的时间没有超过一个月,公司就并不违法。所以,公司签订
劳动合同的日期
,很有可能跟员工实际的入职日期就不一样。二、劳动合同的特征 (1)劳动合同主体具有特定性。一方...
劳动合同
书固定期限
如何
确定?
答:
劳动合同
法
规定
,劳动关系自用工之日起确立,也就是不论是否存在试用期,劳动者和公司的劳动关系均已在劳动者第一天参加工作时确立了,但鉴于现实中若发生劳动纠纷,对于工作
日期
不好举证,建议还是写入职日期较好。合理地确定劳动合同期限,对当事人双方来说,都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方...
劳动合同
结束
日期怎么
确定的?
答:
劳动合同的
结束时间是由双方在签订劳动合同时确定的,如果在合同中没有约定结束时间,以合同期限的最后一日为准。存在劳动合同期满,用人单位被宣告破产,劳动者死亡,用人单位被吊销营业执照等情况,可以自动解除劳动合同。 一、劳动合同结束
日期怎么
确定的?终止的时间可以约定,如果没有约定的,自劳动合同...
劳动合同
时间
如何规定
答:
未同时订立书面
劳动合同的
,应当在一个月内订立书面劳动合同。因此,合同
起始日期
和试用期均应从用工之日起算 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条
规定
,已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当在一个月内订立书面劳动合同。因此,合同起始日期和试用期均应从用工之日起算 ...
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