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劳动合同有服务年限吗
服务
期的
年限
怎么确定
答:
服务期的年限由劳动合同双方当事人协议确定
。但是,用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点:1、要体现公平合理的原则,不得滥用权利;2、需要注意的是,用人单位与劳动者约定的服务期较长的,用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。 服务期的年限的计算方式如下: 1。
劳动合同服务
期最长可以约定几年
答:
劳动合同服务期的时间长短是由用人单位与劳动者双方当事人约定的,法律无明确规定其最高的约定期限
。用人单位与劳动者可以自由协商约定服务期,约定的服务期超过劳动合同约定的期限的,应续签劳动合同。一、用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可分类1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可...
劳动合同
中能否约定最低
服务年限
答:
法律分析:劳动合同中可以约定最低服务年限
。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。服务期内,劳动者要求解除劳动合同的,应当承担违约责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚...
合同服务期限
答:
法律分析:劳动合同期限是一种约定双方权利义务内容的期限,而服务年限是一种约定单向权利义务内容的期限
。具体来说,劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系,明确双方劳动权利义务的书面协议。其中的劳动合同期限既是应由双方约定的合同必备条款之一,也是合同本身被双方忠实履行的期限,具有双向互动性。服务...
协议
服务
期一般几年
答:
法律分析:1年或者两年
。服务期,指的是必须在单位服务年限,从开始签合同算起,具体多久一般是单位定的,一般是限定毕业生要工作够几年才允许离开,服务不够年限要离职就要给对方一定赔偿劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位...
服务
期
期限
是多少年
答:
5年 “
服务期限
一般为5年,与
合同期限
同时履行。一般服务协议都会附带一定金额的违约金。《
劳动合同
法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供...
合同期限
和
服务期限
的区别
答:
二、
劳动合同期限合同
期与
服务
期性质是不同的,合同期是《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款之一,
具有
鲜明的法定性,
包括
固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限,用人单位和劳动者应当选择劳动合同的期限。而服务期是当事人以劳动合同或者专门协议的形式特别约定的,带有任意性的特征。劳动合同期限...
公司可以在
合同
里规定最低工作
年限吗
答:
公司不同意,则负法律责任。如公司在期间给当事人免费深造、进修、学习等要求当事人必须在公司
服务
几年,签约后,当事人提前辞工,须赔偿公司的损失。法律分析根据相关法律规定,
劳动合同期限
是指合同的有效时间,一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行...
合同
怎么看有没有最低
服务年限
答:
合同条款里会有明确约定。
劳动合同
最低
服务年限
由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指用人单位与劳动者约定合同终止时间、约定无确定终止时间和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与...
劳动合同
未满约定
服务年限
辞职可以吗?
答:
劳动合同
未满约定
服务年限
辞职可以,在解除劳动合同书上签字不是领取补偿金的前提,两者无直接联系,用人单位和劳动者解除劳动合同的理由如果符合《劳动合同法》中规定的需要支付经济赔偿的,用人单位应当予以支付。一、劳动合同未满约定服务年限辞职可以吗?劳动合同未满约定服务年限辞职可以,在解除劳动合同书...
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