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劳动合同有服务年限吗
事业单位工作人员,最低
服务年限
5年。没有组织过正式培训,转正后能不能...
答:
劳动者与用人单位签订的合同中约定了
服务期限
为5年的,但是用人单位并没有为劳动者进行一定的培训的,劳动者辞职的,是不需要向用人单位支付其违约金的。在劳动仲裁中,用人单位应当就产生的专项服务费进行举证,如果没有证据,将不会得到支持。违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。《
劳动合同
法...
三方协议中初次
合同期限
、
服务
期和试用期是什么意思?
答:
2、劳动者签订无固定
期限
的
劳动合同
与过去的固定工有着本质的区别。因为签订无固定期限的劳动合同,虽然在劳动合同中双方不约定劳动合同的终止时间,但可以约定终止条件,当约定的终止条件一旦出现,劳动合同自然终止,而且签订无固定期限的劳动合同的双方都可以依法解除劳动合同。3、
服务
期 用人单位为劳动者...
最低
服务年限
可以辞职吗
答:
3、无限期合同的劳动者,提前三十日通知用人单位或协商一致,可以解除
劳动合同
4、设计国家秘密的技术负责人和技术骨干在服务期内不能辞职。最低
服务年限
的法律规定:1、劳动合同法规定:劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同;2、特定情形下,劳动者需提前30天书面通知用人单位或者支付相应的赔偿金后...
教师没满
服务
期,能直接离职吗
答:
可以考其他事业单位教师,但未满年限要交赔偿金。服务期是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限。服务期可以长于
劳动合同
的期限,只要是双方的真实意思表示并通过合同固定下来,则对双方均
具有
约束力。简介:劳动合同中服务期条款主要的内容
包括
三个部分:一为
服务期限
,即劳动者应为...
听说工作几年后,
劳动合同年限
可以要求公司一年一签是吗?公司要求我签3...
答:
你好。法律没有关于工作几年后,可以要求公司一年一签的规定。合同的
期限
双方可以进行协商。如果你不想签订三年,也可以和公司进行协商。另外,
劳动合同
法对劳动者提前辞职的权利规定的挺宽泛的。只要劳动者提前三十日通知用人单位,用人单位就须办理离职手续。只有在公司提供了专业培训,约定了
服务
期及签订了...
事业单位工作人员,最低
服务年限
5年。没有组织过正式培训,转正后辞职需...
答:
1. 事业单位工作人员的最低
服务年限
为5年。2. 如果用人单位没有组织正式培训,工作人员转正后辞职不需要支付违约金。3. 如果在试用期辞职,同样不需要支付违约金。4. 用人单位要求劳动者支付违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。5. 除了专项培训费用外,
劳动合同
法不支持其他类型...
单位的临时工和
合同
工,这两者有什么区别吗?
答:
公司掌握着主动权,在现实生活中可以找一些理由辞掉临时工来省下原来的人力成本,合同工都是和公司签订的
有
年限的
劳动合同
。劳动合同当中已经明确了雇佣者和被雇佣者之间的
服务年限
,形成了一种契约。在法律上受到保护,在这个时间之内,公司不能没有正当的理由来开除员工,在一定意义上保证了劳动者的权益...
事业单位有3年
服务年限
,不满服务期辞职会怎样
答:
3、《事业单位人事管理条例》规定第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同,
期限
一般不低于3年。第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。4、《
劳动合同
法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的...
试用期算在
服务
期内吗
答:
试用期和服务期有差别。公务员试用期一般为1年,1年期满考核合格后转正。服务期则是指公务员在报考单位的最低
服务年限
,一般为2年,2年期内不能报考其他单位。不管
劳动合同
双方当事人订立的是一年期限的劳动合同,还是三年、五年期限的劳动合同,如果约定了试用期,试用期是
包括
在整个劳动合同期限里的。...
教师最低
服务年限
可以辞职吗
答:
法律分析:教师最低
服务年限
为五年是可以辞职的,如果没有做到五年,有可能学校会让你支付违约金。一般来说教师的福利待遇,还是很好的,一般教师从开始教书,学校都会与其签订5年
服务期限
的
劳动合同
,如果教师中途离职的,有可能要支付违约金。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方...
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