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劳动合同到期两个月没有续签
连续两次签订
劳动合同到期
后
不续签
的
答:
若员工认为非自愿离职,可向劳动争议仲裁委员会提出申请。
劳动合同到期
后,连续两次
不续签
,视为用人单位已经主动解除了该员工的劳动关系。根据《劳动合同法》的规定,用人单位需要按照员工在当前单位已经工作的年限和月平均工资的倍数来计算应支付的经济赔偿金。具体计算方式为:1年以内支付1
个月
工资的经济...
劳动合同
已
到期没有续签
员工也没有上班现在还算职工吗
答:
不算了,
劳动合同
已
到期没有续签
,表示员工与公司已经没有雇佣关系了。不算职工了
员工
合同到期没有续签
合同后面员工离职
答:
法律分析:1、合同到期后可以立即走人。2、
劳动合同到期
,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中
没有
约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否
续签
劳动合同,劳动者
不
愿续签的,...
劳动合同到期不续签
怎么赔偿
答:
劳动合同期满
后,用人单位应当及时与劳动者续签劳动合同,但前提是劳动者没有犯罪行为,而且是用人单位拒绝续签的,劳动者有权要求用人单位自己赔偿损失。一、
劳动合同到期
公司
不续签
有补偿吗 如果单位不续签,需要进行经济补偿。因劳动合同期满给予员工的经济补偿,起算年限为:自2008年1月1日起计算其在本...
公司员工在
劳动合同到期
后,未
续签
,仍在继续上班,是否为自动续签?劳动合 ...
答:
在职或离职一年内均可以申请劳动仲裁。三、《
劳动合同
法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同到期不续签
但员工仍在职
两个月
辞退?
答:
1. 如果员工的
劳动合同到期
,且双方未
续签
新的合同,则劳动关系自动终止。2. 公司若决定
不
再续签,需在合同到期前与员工协商,并发出辞退通知书。3. 若员工在合同到期后继续工作,雇主可决定是否继续雇佣或发出辞退通知。4. 如果员工无合同继续工作,公司需根据规定和政策操作,可能需支付经济补偿。5. ...
合同到期
了
没有续签
要辞职提前几天可以离职
答:
1、
劳动合同到期没有
及时办理终止手续,又继续工作了
两个月
,按劳动合同法的规定,你又形成了新的事实劳动关系,所以要解除劳动关系必须依据劳动合同法有关解除劳动关系的规定办理。2、劳动者主动提出解除劳动关系(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除...
合同到期没有续签劳动合同
继续上班5
个月
,但离职协议书已经签了,在这...
答:
1、
劳动合同到期
,用人单位没与你
续签
劳动合同,你可主张从合同到期的第
二个月
起至协议离职止的双倍工资。法律依据:劳动合同法第八十二条。2、离职是劳动者提出的,与用人单位协商一致,解除劳动合同,
没有
经济补偿;离职是用人单位提出的,与劳动者协商一致,用人单位应按劳动合同法第四十七条支付经济补偿...
劳动合同到期
后,未
续签
,继续工作超过一年多,请问可以要求双倍工资吗_百 ...
答:
不
可以。因为
劳动合同到期
后,用人单位
没有
通知员工
续签
劳动合同,就视为用人单位同意继续履行以前签订的劳动合同,即使员工继续工作一年多,也不能算没有签订劳动合同,所以就不能再要求双倍工资了。
劳动合同到期没有续签
但继续工作 二倍工资
答:
一、合同到期公司
没续签
还在继续上班有
没有
二倍工资 1、合同到期公司没续签还在继续上班是有二倍工资的。原
劳动合同到期
后,劳动者仍在用人单位工作,应当在合理期限内续签书面劳动合同,同时应适用二倍工资的规定,并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一
个月
宽限期。 4、法律依据:《劳动合同...
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