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合同期满应该怎么离职
劳动
合同到期
员工不续签
如何离职
答:
法律分析:劳动合同到期不续签,
办理以下离职手续:提前一个月通知公司不续签;交接工作;退还各种公司财产;核算考勤,结算当月工资
;人事发送离职证明;凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在...
合同到期离职
手续
怎么
办理
答:
2、可以按约定的离职日期,办理离职
;A、交接工作;B、退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;C、核算考勤,结算当月工资、补偿金总额,约定发放时间;D、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;E、凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证,按月领取失业保险;F、凭借...
合同到期离职
注意什么
答:
法律分析:合同到期离职时要注意以下几点:
1、职工合同到期不续签,需要提前一个月提出辞职,一定要以“书面”形式通知企业。2、要办理工作交接
。按劳动法,员工虽然到30天的时候可以不再上班,但一定要办理工作交接。3、
如有争议,应及时提请劳动仲裁
。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条...
劳动
合同到期
了可以直接
离职
吗
答:
只要办理离职手续就行
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。合同到期后可以立即走人。1、
劳动合同到期,是自然终止劳动合同
,不是解除劳动合同,只要合同中...
合同到期离职
需要提前申请吗
答:
【法律分析】签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:
1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同
。3、如果单位有违法行为,
员工可行使单方即时生效解除权
。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。违约金的问题一般只有两种情况下...
合同期满如何离职
答:
合同到期
是指,员工与公司之间的劳动合同终止了,只要单位不想与员工续签合同,员工可以随时走人,并不需要履行
辞职
的手续。如果是公司不想再续签,或者降低劳动待遇条件要求员工续签的,员工不同意的,那么还需要支付给员工经济补偿金。当然如果公司提出以不低于之前的待遇条件续签劳动合同,而员工自己不同意...
合同到期离职
注意哪些
答:
法律分析:第一,
合同到期
如果不打算续签合同,职员需要提前三十日向用人单位报告。第二,根据我国合同法相关规定,合同到期时,准备
离职
的职工
应当
做好手头交接任务,确保离职后,工作能够正常运行。第三,劳动者和用人单位在解除劳动合同时意见出现分歧,那么当事人应当及时提起仲裁诉讼。法律依据:《中华人民...
劳动
合同到期后离职
答:
法律分析:劳动合同到期后,
劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的
。
劳动合同到期,是自然终止劳动合同
,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
只要办理离职手续就行
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同...
合同到期
不干了需要
辞职
吗
答:
法律分析:
合同到期
不想干了,劳动者是要写辞职信的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可,
辞职到期
以后,劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理
离职
手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位
应当
向劳动者支付经济补偿:(一)...
劳动
合同到期
还需要提前30天
离职
吗
答:
劳动
合同到期辞职
,一般是需要提前三十日通知用人单位。劳动者
应当
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。即使合同到期,也要给双方一定的时间进行准备。劳动合同到期终止的,劳动者无需提前30天
提出辞职
申请,劳动
合同期满
后自然终止。有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、...
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